Riunito il tavolo regionale dell’automotive: aumentano le aziende e i lavoratori del settore in cassa integrazione

PRONTA UNA TASK FORCE PER LE CRISI INDUSTRIALI

CISL: SERVONO INVESTIMENTI E STRUMENTI PER LA TRANSIZIONE

Nella foto Riccardo Marcelli, segretario regionale Cisl Umbria e coordinatore per la Cisl dell’Area Sindacale Territoriale di Terni – Orvieto

Simone Liti, segretario generale Fim Cisl Umbria

Simone Sassone, il segretario generale Femca Cisl Umbria

Nel pomeriggio del 22 settembre 2025 si è riunito il Tavolo regionale dell’automotive alla presenza dell’assessore Francesco De Rebotti, del dirigente Adriano Bei e di Simone Campani di Sviluppo lavoro Italia.
Il tavolo ha aggiornato la situazione del comparto già presentata ad aprile 2025. I dati di giugno evidenziano una flessione ulteriore del comparto passando da 4 a 7 le aziende che hanno aperto una procedura una procedura di Cassa integrazione straordinaria che coinvolge 768 lavoratori (+376 rispetto ad aprile). Il numero, purtroppo, potrebbe salire ulteriormente nelle prossime settimane. L’intenzione della Regione è quella di potenziare gli strumenti in essere come il bando Gol introducendo bandi di formazione continua dedicati al settore, verificando altresì la possibilità di ripetere nei modi e nei tempi l’esperienza della cassa in deroga. Come Cisl Umbria, Fim Umbria e Femca Umbra abbiamo fornito un giudizio positivo in quanto il tavolo di monitoraggio fornisce uno spaccato della situazione umbra anche se sarebbe opportuno verificare lo stato di salute pure delle piccole e medie imprese collegate, soprattutto quelle che operano nel settore artigiano. C’è la necessità che il tavolo si trasformi anche in un luogo di proposta per approfondire se e quali ulteriori risorse o strumenti possano essere dedicate per il mantenimento occupazionale.
Come Cisl abbiamo ribadito che bisognerebbe incentivare la formazione upskilling e reskilling certificata e condivisa con le organizzazioni sindacali, individuando e promuovendo nuove figure professionali attrattive. Insieme dovremmo essere in grado di promuovere azioni condivise verso una transizione giusta che accompagni i cambiamenti produttivi attraverso la tutela e il sostegno a lavoratori e imprese, anche attraverso la formazione professionale continua. Dobbiamo prevedere ammortizzatori sociali aggiuntivi rispetto a quelli di legge (modello cassa integrazione in deroga e mobilità in deroga), per non lasciare indietro nessuno.
Da non sottovalutare neanche l’opportunità della Zes, Zona Economica Speciale che in prospettiva potrebbe rappresentare uno strumento per stimolare gli investimenti e contrastare le difficoltà strutturali attraverso agevolazioni fiscali, semplificazioni normative e supporto agli investimenti. L’assessore De Rebotti ha annunciato che nell’ambito della riorganizzazione del proprio assessorato, lo stesso si doterà di una Task force per gestire le crisi industriali.
Perugia, 22 settembre 2025