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Comunanza Agraria, no a Ecoinerti. Filca e Cisl Umbria: “Tutelare il territorio significa anche costruire lavoro”

by Emanuele Lombardini
Comunanza Agraria, no a Ecoinerti. Filca e Cisl Umbria: “Tutelare il territorio significa anche costruire lavoro”

Emanuele Petrini, segretario generale della Filca Cisl e Angelo Manzotti, segretario generale della Cisl Umbria intervengono sulla decisione della Comunanza Agraria di non accogliere le proposte di Ecoinerti relativamente ai terreni per l’ampliamento della cava estrattiva.

“La vicenda che coinvolge la Comunanza Agraria Appennino Gualdese e la società Ecoinerti, in relazione alla richiesta di disponibilità di alcuni terreni per il completamento del progetto di recupero ambientale e la prosecuzione dell’attività estrattiva, merita una riflessione che vada oltre le contrapposizioni di questi giorni.

Come Filca CISL Umbria riteniamo che il ruolo della Comunanza Agraria sia fondamentale per il territorio di Gualdo Tadino. Parliamo di un patrimonio collettivo, appartenente alla comunità, che deve essere amministrato con responsabilità, lungimiranza e attenzione alle generazioni future.

Proprio per questo siamo convinti che la tutela del patrimonio ambientale e paesaggistico debba andare di pari passo con la sua valorizzazione economica e sociale. Un bene collettivo non è soltanto un patrimonio da conservare, ma anche una risorsa da amministrare affinché possa produrre benefici concreti per tutta la collettività.

La Comunanza Agraria ha certamente il compito di proteggere il territorio, preservare gli equilibri ambientali e garantire il rispetto delle regole. Ma ha anche l’opportunità e la responsabilità di valutare come i beni affidati alla sua gestione possano generare valore, occupazione, investimenti e nuove opportunità per la comunità gualdese.

La questione Ecoinerti rappresenta, da questo punto di vista, un’occasione per ragionare sul modello di sviluppo che vogliamo per il territorio regionale e in particolare per un territorio già in difficoltà come quello gualdese”

“Non possiamo ignorare – proseguono Petrini e Manzotti – che dietro questa vicenda ci sono 20 lavoratori, le loro famiglie, competenze professionali e una realtà produttiva che opera in un territorio che ha bisogno di lavoro e nuove prospettive economiche.

Allo stesso tempo, non si può prescindere dalla salvaguardia ambientale e dalla necessità di garantire interventi di recupero e riambientamento delle aree interessate dalle precedenti attività estrattive. Non si tratta, quindi, di scegliere tra ambiente e lavoro, ma di verificare concretamente se esistano le condizioni tecniche, economiche e ambientali per costruire una soluzione capace di tenere insieme entrambe le esigenze.

Riteniamo che ogni proposta debba essere valutata sulla base di documentazione tecnica, garanzie ambientali, obblighi di ripristino, ricadute occupazionali e benefici economici effettivi per la proprietà collettiva.La valorizzazione del patrimonio della Comunanza deve tradursi in un ritorno concreto per i cittadini.

Eventuali accordi economici, compensazioni e proventi derivanti dalla valorizzazione dei beni collettivi potrebbero rappresentare risorse importanti da reinvestire sul territorio: nella manutenzione del patrimonio ambientale, nella prevenzione del dissesto idrogeologico, nei servizi, nelle infrastrutture, nella cura della montagna e in interventi a beneficio dell’intera comunità. Questo è il punto che vogliamo sottolineare: il patrimonio collettivo deve continuare a essere una ricchezza per tutti, non soltanto per il suo valore storico e ambientale, ma anche per la capacità di generare opportunità e benessere.

La decisione della Comunanza di non accogliere la proposta di Ecoinerti deve essere rispettata nelle sue prerogative e valutata nel merito delle motivazioni tecniche e giuridiche espresse. Ma questo non deve significare chiudere ogni possibilità di confronto e di ricerca di soluzioni alternative. Chiediamo pertanto che il dialogo tra Comunanza Agraria, azienda, istituzioni e parti sociali rimanga aperto, con l’obiettivo di individuare percorsi concretamente sostenibili e capaci di tutelare il lavoro, l’ambiente e gli interessi della collettività”.

Cisl Università: “Perso la metà del personale di assistenza in 10 anni, aggiornare convenzione”

by Emanuele Lombardini
Cisl Università: “Perso la metà del personale di assistenza in 10 anni, aggiornare convenzione”

Grande partecipazione al convegno “Insieme per la salute e il sapere”, organizzato mercoledi 11 Novembre da Cisl Università presso la sede del dipartimento di Medicina e Chirurgia a Perugia.

Tema centrale quello del personale universitario impegnato anche nell’assistenza, la cui attività è regolata da una convenzione fra Regione e Università di Perugia che risale dal 2006 e da allora non è mai stata rinnovata. “In oltre 20 anni – dice Letizia Pietrolata, segretario di Cisl Università Umbria –  molto è cambiato: i titoli sono cambiati, le funzioni sono cresciute e le retribuzioni sono rimaste identiche. In più, abbiamo perso oltre la metà del personale: da 102 persone a 49, perché chi è andato in pensione non è stato rimpiazzato”

Allo stesso tavolo, oltre alla Cisl Università, rappresentata dal segretario generale umbro Letizia Pietrolata e da quello generale nazionale Francesco De Simone Sorrentino; la Cisl dell’Umbria col segretario generale Angelo Manzotti; il Ministero dell’Università e Ricerca col direttore generale Massimo Miscusi; e l’ateneo perugino con il magnifico rettore Massimiliano Marinelli. A tracciare il quadro generale è stato invece Luigi Fabiani, dirigente della FNP Cisl dell’Umbria. “Finalmente – sottolinea il segretario Manzotti – abbiamo messo Regione e Università allo stesso tavolo. Lo facciamo in un momento chiave, perché si sta discutendo il piano socio sanitario: noi chiediamo che questa convenzione sia il pilastro, che va rimodulato per le nuove esigenze della cittadinanza umbra: oggi questa regione sconta un alto indice di invecchiamento, quindi bisogna puntare su una sanità non più ospedale-centrica e con le due aziende ospedaliere collegate all’università di Perugia per innalzare il livello delle prestazioni e tornare ad essere una regione attrattiva a livello sanitario. Vanno inoltre realizzate le scuole di specializzazione, in modo che le professionalità restino qui e non vadano altrove, lasciando vuote le case di comunità”.

Luigi Fabiani, nel suo intervento, ha sintetizzato le richieste della Cisl Università: “Bisogna superare la logica delle proroga- ha spiegato ed adeguare la convenzione alla situazione e al quadro normativo e contrattuale vigente. Il criterio per le indennità deve essere la funzione svolta e non un altro. Chiediamo inoltre un metodo di lavoro stabile, un tavolo di confronto e un osservatorio permanente fra regione, università e sindacati che monitori la situazione affinchè non si ripeta un’attesa di 20 anni. Il tempo della gestione competitiva fra Regione e Università è finito, le cose vanno fatte insieme, con un solo criterio guida: individuare i professionisti migliori per ogni struttura. Didattica, ricerca e assistenza devono coordinarsi, ne beneficeranno tutti: pazienti, studenti e lavoratori”

La presidente di Regione Stefania Proietti e il Magnifico Rettore, nei rispettivi interventi, hanno trovato convergenza sulla necessità di mettere in rete formazione ricerca: “Dobbiamo valorizzare questo nesso, perché se pensiamo all’assistenza separata dalla formazione e dalla ricerca, non funziona il contributo qualitativo che l’Università è in grado di portare”, ha spiegato il professor Marinelli sottolineando anche di aver iniziato le interlocuzioni proprio per le scuole di specializzazione: “C’è una seconda priorità – ha aggiunto – che riguarda il funzionamento delle strutture: non soltanto docenti e ricercatori medici, ma anche e soprattutto, in un altro modo nel quotidiano, il personale tecnico-amministrativo e i collaboratori impegnati nelle attività sanitarie e formative”.  Concetti ribaditi anche dalla Proietti: “Deve essere il cardine su cui poggia il sistema: se risparmiamo lì, il sistema crolla. Per questo metteremo il nuovo protocollo d’intesa al centro del nuovo piano sanitario: l’edificio va reso solido dalle fondamenta” 

Sul tavolo anche la questione della legge 517/1999 che regola il funzionamento delle aziende ospedaliere universitarie, come quella perugina:  “Il Mur -sottolinea Miscusi– su iniziativa del ministro Bernini ha istituito un tavolo comune, coinvolgendo anche gli studenti sulla legge 157, che è obsoleta: ha fatto bene il suo lavoro, anche se applicata solo parzialmente per alcuni aspetti,  ma chiaramente le condizioni adesso sono cambiate. Credo che da questo tavolo usciranno delle soluzioni valide da proporre alla politica per regolamentare al meglio questo aspetto”.

Francesco De Simone Sorrentino, segretario generale della Cisl Università ha aggiunto: “Ogni studente che lascia l’Umbria impoverisce il territorio. Fare sanità al servizio della didattica e della ricerca ha costi più alti perché si devono fare tre funzioni, ma il punto di arrivo deve essere uno solo, ovvero costruire nuove professionalità. Negli anni si è perso di vista questo fine, riducendo tutto ad una gara a chi fosse il più bravo e investiva più denaro. Il risultato è che gli studenti andavano a specializzarsi fuori dal nostro Paese. In questo possiamo dire che la 517 ha fallito e per questo va rivista. Noi diciamo che è arrivato il momento di dimostrare alla politica che le cose non basta annunciarle: bisogna farle davvero”

Anche Fistel Cisl Umbria allo sciopero del settore CRM/BPO: “Non si taglia il futuro”

by Emanuele Lombardini
Anche Fistel Cisl Umbria allo sciopero del settore CRM/BPO: “Non si taglia il futuro”

Fistel Cisl Umbria era a Roma a scioperare, davanti al MIMIT – Ministero delle Imprese e del Made in Italy, insieme alle lavoratrici e ai lavoratori del settore CRM/BPO, per far sentire forte la nostra voce e rivendicare diritti, dignità e futuro.

 

“Diciamo no – sottolinea la Fistel – alla contrazione delle commesse, che mette a rischio migliaia di posti di lavoro; alle delocalizzazioni, che impoveriscono il nostro sistema produttivo e penalizzano lavoratrici e lavoratori; un utilizzo dell’Intelligenza Artificiale che diventi uno strumento di sostituzione e precarizzazione, anziché un’opportunità di crescita. Chiediamo garanzie occupazionali, tutela del lavoro, responsabilità nelle scelte industriali e un confronto concreto con le istituzioni. Chiediamo inoltre formazione continua e certificata per riqualificare le lavoratrici e i lavoratori del settore e politiche attive per accompagnare alla pensione e per favorire il ricambio generazionale. Il 12 novembre è previsto il tavolo al MIMIT: servono risposte, impegni e soluzioni, non altre promesse. Il lavoro non è una variabile da tagliare. Le persone non sono numeri. Il futuro si costruisce tutelando chi lavora

Riccardo Gradassi della Fistel-Cisl Umbria aggiunge: “”È difficile comprendere l’assenza di risposte da parte del Governo, invitato dalle Segreterie Sindacali Nazionali a discutere la grave crisi dei CRM-BPO da quasi due anni. Con il caro-vita che incombe ed i carburanti alle stelle, lasciare senza lavoro migliaia di lavoratori e con gravi ripercussioni sulle famiglie a causa di gare al ribasso, delocalizzazioni e l’impatto di una rivoluzione digitale senza controllo capace di simulare l’intelligenza umana, risulta in netto contrasto con la Costituzione.”

Cisl Umbria: “Costruire ora il futuro del territorio puntando su Zes, giovani, salari, sanità e infrastrutture”

by Emanuele Lombardini
Cisl Umbria: “Costruire ora il futuro del territorio puntando su Zes, giovani, salari, sanità e infrastrutture”

L’Hotel Michelangelo di Terni ha ospitato il Consiglio Generale della Cisl Umbria. Diversi i temi sul piatto: le sfide per contrastare il declino dell’Umbria; guerre, patto di stabilità e carovita e la necessità; il ruolo dell’Europa e della Cisl nel dialogo col Governo e ancora i temi sempre caldi di sanità, sicurezza e welfare, che gli ultimi recenti episodi hanno rinfocolato. Presente il segretario nazionale Cisl Sauro Rossi.

La mattinata si è aperta nel commosso ricordo di due figure agli antipodi ma a loro modo simboliche: Celestino Castagnoli, pioniere del sindacalismo cislino in Umbria, scomparso a 101 anni e Rogert Ajdini, l’operaio ventenne morto travolto da un rullo mentre lavorava in un cantiere stradale a Valtopina, iscritto Filca Cisl.

A presiedere l’assemblea è stato eletto Simone Sassone, segretario generale della Femca Cisl Umbria. Nel suo intervento, il segretario generale Angelo Manzotti si è soffermato inizialmente sulla necessità di far comprendere ai giovani che “il conflitto non può essere del tutto eliminato, ma esistono modi diversi e più costruttivi per affrontarlo”. In particolare, ha ricordato Manzotti, “non possiamo normalizzare la guerra. Ma non bastano slogan o frasi ad effetto sui social; serve che ognuno faccia concretamente la sua parte con serietà”

Su questo Manzotti ha richiamato al ruolo dell’Europa, cruciale anche per le sfide economiche del tempo attuale, inevitabilmente condizionate dal quadro geopolitico: “Bisogna superare il patto di stabilità – ha spiegato – introducendo clausole che consentano di escludere dal calcolo del deficit sia le misure a sostegno di lavoratori e imprese colpiti dallo shock energetico, sia gli investimenti strategici. Serve una risposta europea all’altezza della crisi, prima che i suoi effetti diventino irreversibili”

Le questioni regionali: sanità, sicurezza, infrastrutture, lavoro

Poi ovviamente i temi regionali: sanità, sicurezza, infrastrutture ma soprattutto qualità del lavoro, in una regione dove dietro ad un miglioramento di facciata del quadro occupazionale si nasconde l’aumento del lavoro povero, precario e sottopagato, con una retribuzione media di 22.100 euro lordi, il 10% in meno rispetto alla media nazionale. “Ribadiamo- ha detto Manzotti–  l’urgenza di un cambio di passo nelle politiche regionali che rimetta al centro il lavoro, la qualità, la giustizia sociale, il rafforzamento dei servizi pubblici e il contrasto alle disuguaglianze. Queste ultime non si vincono da sole; si contrastano rafforzando i presidi pubblici della democrazia, a partire dalla scuola e dalla sanità, ma anche attraverso investimenti nelle infrastrutture, nel diritto alla mobilità e nell’abitare”. Spese che Manzotti definisce “strategiche per il territorio”. Le condizioni economiche dei lavoratori si riflettono ovviamente anche sulle pensioni ed in particolare sul ceto medio, vessato (sia i lavoratori che i pensionati) anche dall’aumento delle accise regionali: “Su questo – ha ribadito Manzotti – Cisl Umbria continuerà a battersi, perché le aliquote vengano ricalcolate, evitando di penalizzare ulteriormente questa larga fetta della popolazione umbra.

Spazio poi ovviamente alle tante tematiche territoriali, dalla crisi della chimica e dell’automotive, che hanno portato alla perdita di molti posti di lavoro a tempo indeterminato; al caro-energia che sta penalizzando il comparto siderurgico; alla crisi di intere filiere produttive che rischiano di mandare in crisi anche uno dei pilastri dell’economia regionale come l’artigianato: “ogni chiusura non è solo una perdita produttiva, ma un vero e proprio indebolimento dell’intera comunità”

Inevitabilmente il discorso si è poi concentrato su una ricostruzione che va ancora a passo lento a 10 anni dalle scosse; sui piccoli progressi sul fronte della stabilizzazione, arrivati con la proroga dei lavoratori approvata all’unanimità dalla Regione a seguito delle sollecitazioni arrivate proprio da Cisl Umbria e Cisl Fp Umbria nel recente convegno di Cascia

Relativamente alle misure economiche, Manzotti ha ribadito l’importanza della Zes unica: “è fondamentale per attrarre investimenti e creare lavoro stabile, ma sembra che non riusciamo a cogliere questa opportunità. L’Umbria deve superare l’isolamento puntando su competitività, diritti e integrazione nelle politiche nazionali ed europee. Non siamo di fronte a un destino già scritto, ma a una scelta: è nella qualità di questa scelta che si gioca il futuro della nostra regione”

Il dibattito: temi e proposte

Molti temi sono stati trattati anche nel dibattito che è seguito alla relazione.  Fra i più caldi, scuola e sanità. Dal consiglio generale è arrivato un forte no ai tagli previsti dalla manovra del Governo al mondo della scuola: “Significa dare un altro colpo all’istruzione e alla costruzione del Paese che verrà”.  L’assemblea ha poi ribadito la necessità di una sanità che funzioni e che sia vicina ai cittadini: “è necessario che la riorganizzazione della sanità garantisca servizi migliori, un rinnovo concreto del sistema sanitario pubblico e la valorizzazione del personale dipendente”. Proprio su questo fronte, si è parlato della necessità di costruire una rete fra gli ospedali e l’università, così da aumentare la formazione e rendere pienamente operativa la rete di sanità territoriale che ha il suo fulcro negli ospedali e nelle case di comunità.

Sempre in materia di sanità è emersa la necessità di una rapida calendarizzazione del piano regionale, di intervenire ulteriormente sullo snellimento delle liste di attesa e della sottoscrizione di un protocollo regionale sulla disabilità: “Oggi la gestione di un disabile in casa è difficile e costosa, le Rsa hanno rette spesso fuori portata e comunque tempi di attesa lunghi: è necessario che la Regione intervenga con risorse a sostegno delle famiglie”

Focus finale sui giovani: “Abbiamo il dovere di insistere su politiche che possano favorire soprattutto in una regione come l’Umbria, la loro permanenza sul territorio, perché senza giovani non c’è futuro. Allo stesso tempo, dobbiamo rafforzare sempre fra i giovani il ruolo del sindacato: in particolare dobbiamo valorizzare l’ascolto delle loro esigenze al fine di migliorare le condizioni di vita e lavoro”

L’intervento di Sauro Rossi

 Ulteriori spunti di riflessione sono arrivati dall’intervento finale di Sauro Rossi. Il segretario nazionale ha ricordato il grande lavoro di contrattazione che la Cisl sta svolgendo a livello nazionale per intervenire sui punti della Manovra che il sindacato giudica negativamente: Cisl chiede in particolare la cancellazione integrale delle modifiche alla rivalutazione automatica delle pensioni, con il ripristino del sistema a scaglioni e delle percentuali attuali; la revisione della soglia del regime forfettario a 100.000 euro “che a parità di reddito allarga la distanza fra autonomi e lavoratori dipendenti e pensionati” e contrasta i tagli alla scuola.

Questi e altri temi sono contenuti nel Libro Verde con undici  proposte concrete per lo sviluppo del Paese che la Cisl ha presentato e che sta illustrando in una serie di manifestazioni in giro per l’Italia, che vedranno l’Umbria coinvolta in quella del prossimo 12 dicembre a Roma: “Lo sciopero resta uno strumento, ma è più importante far conoscere alle persone – comprese a quelle che ci governano – le nostre proposte”, ha sottolineato Rossi, ribadendo il ruolo centrale della contrattazione.

 

Precari sisma 2016, dall’Umbria impegno unanime per la stabilizzazione: Cisl Umbria e Fp: “Governo ascolti i territori”

by Emanuele Lombardini
Precari sisma 2016, dall’Umbria impegno unanime per la stabilizzazione: Cisl Umbria e Fp: “Governo ascolti i territori”

Dopo l’iniziativa “Le mani che ricostruiscono meritano un futuro certo”, promossa dalla CISL Umbria e dalla CISL FP Umbria e svoltasi a Cascia lo scorso 9 ottobre, l’Umbria ha espresso un consenso bipartisan e unanime sulla necessità di stabilizzare il personale impegnato nella ricostruzione dei territori colpiti dal sisma del 2016. L’Assemblea legislativa regionale ha infatti approvato all’unanimità un atto di indirizzo che riconosce la stabilizzazione dei lavoratori del cratere come una priorità istituzionale, e tutte le forze politiche, unitamente alla Presidente della Regione Stefania Proietti, hanno condiviso questo obiettivo.

“Si tratta- sottolineano il segretario generale CISL Umbria Angelo Manzotti e il segretario generale CISL FP Umbria Marcello Romeggini –  di un risultato importante e, nel suo genere, unico, che restituisce alla politica il suo senso più alto: quello di saper convergere quando in gioco vi sono la dignità del lavoro e il futuro delle comunità”

“A dieci anni dal terremoto- spiegano i segretari – la ricostruzione continua a camminare sulle gambe di donne e uomini che ogni giorno restituiscono case, servizi e speranza ai paesi feriti. Sono professionalità maturate sul campo, al servizio delle amministrazioni locali e degli Uffici speciali per la ricostruzione, che garantiscono continuità amministrativa e qualità dell’azione pubblica e che sarebbe un errore disperdere proprio ora, mentre una parte rilevante del lavoro resta ancora da compiere. Non vi è ricostruzione solida e duratura senza valorizzare chi la rende possibile; dare certezze a queste lavoratrici e a questi lavoratori significa dare certezze ai cittadini e futuro ai territori”

Il percorso tracciato in Umbria trova un fondamento solido nell’ordinamento vigente. Gli strumenti normativi già disponibili, tra cui l’articolo 3 del decreto-legge n. 44 del 2023 e le misure previste dall’articolo 57 del decreto-legge n. 104 del 2020, consentono di costruire percorsi di stabilizzazione nel rispetto dei vincoli di finanza pubblica e delle regole che presiedono all’accesso al pubblico impiego. Per renderli pienamente efficaci negli enti locali del cratere occorrono tuttavia la proroga dei relativi termini e risorse certe, e a tale scopo la CISL FP ha promosso un’apposita azione emendativa grazie al segretario nazionale Diego Truffa, facendosi portavoce delle istanze del cosiddetto primo cratere e di tutti i territori d’Italia segnati dagli eventi sismici.

Il segretario generale della CISL Umbria, Angelo Manzotti, e il segretario generale della CISL FP Umbria, Marcello Romeggini, esprimono quindi “la più viva soddisfazione per un esito che premia lungimiranza e autentico spirito sindacale: la capacità di tenere insieme, con equilibrio, le reali necessità dei lavoratori e i bisogni dei cittadini, nel pieno rispetto delle prerogative delle istituzioni. Un ringraziamento convinto va alla Presidente Proietti, al consigliere regionale Filipponi per essersi fatto portavoce dell’istanza,  ai consiglieri regionali di ogni schieramento e a quanti, nelle istituzioni e nella società civile, hanno contribuito a questo risultato”

L’auspicio della CISL e della CISL FP è che il medesimo risultato possa essere conseguito anche nelle altre Regioni del cratere, Abruzzo, Lazio e Marche, nel segno di quel “quattro regioni, un solo impegno” che ha ispirato l’appuntamento di Cascia, e che l’unanimità espressa in Umbria trovi ora il suo giusto esito nella manovra di bilancio, attraverso disposizioni e stanziamenti adeguati. Con spirito costruttivo, la CISL FP Umbria continuerà a offrire il proprio contributo di proposta e di dialogo, convinta che investire sulle persone che ricostruiscono sia il modo più concreto per restituire dignità, senso di comunità e appartenenza ai luoghi del sisma.

 

Bruschi (FNP Cisl Umbria): “Investire su sanità territoriale, su RSA attese anche di anni” (VIDEO)

by Emanuele Lombardini
Bruschi (FNP Cisl Umbria): “Investire su sanità territoriale, su RSA attese anche di anni” (VIDEO)

La situazione delle detrazioni, con la nuova penalizzazione per i pensionati del ceto medio, la mancata preadozione del nuovo piano sociosanitario, le lunghe code per sanità locale e RSA e anche la solitudine digitale. Tanti i temi affrontati in questa lunga videointervista da Dario Bruschi, segretario della FNP Cisl Umbria.

Le richieste alla Regione  sono nette: “Chiediamo assolutamente che Palazzo Donini venga incontro al ceto medio sospendendo la maggiorazione delle aliquote, perché alla fine si finisce sempre per colpire sempre la stessa fascia.  Il caro-carburante ci mette ulteriormente in ginocchio. Chiediamo una data certa per la presentazione del piano sociosanitario che è fondamentale per i pensionati. Poi chiediamo che si passi da un modello ospedale-centrico alle case di comunità: qui però bisogna investire sul personale per renderle attive, altrimenti rischiano di restare scatole vuote”.

E ancora: “C’è una sanità pubblica quasi inarrivabile: tempi ancora molto lunghi per le liste d’attesa, per le RSA anche di alcuni anni”

Focus finale sull’invecchiamento attivo: “Dobbiamo investire molto sull’alfabetizzazione digitale- dice Bruschi – perché c’è tutta una fetta di popolazione anziana che senza l’aiuto di figli e nipoti non riesce a gestire i servizi digitali. E bisogna investire anche sulle giovani generazioni, altrimenti l’Umbria diventerà presto una regione per soli anziani ma senza i servizi essenziali”

Si parla poi anche delle rivalutazioni delle pensioni nella Manovra e delle azioni che la Cisl nazionale insieme a FNP nazionale sta mettendo in campo

 

Le proposte di Cisl Umbria all’Osservatorio su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

by Emanuele Lombardini
Le proposte di Cisl Umbria all’Osservatorio su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Aperto in Prefettura a Perugia l’Osservatorio provinciale sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: servono azioni concrete, non un altro tavolo di confronto.

Alla riunione che ne ha sancito l’avvio venerdì 6 Novembre l’avvio hanno preso parte il prefetto Paolo Caneparo e il suo staff,  le organizzazioni sindacali CGIL, CISL, UIL e UGL, insieme alle principali associazioni datoriali e di categoria, tra cui Confindustria, Confapi, CNA, Confartigianato e le altre rappresentanze del mondo produttivo.

Un elemento è emerso con particolare chiarezza e condivisione da parte di tutti i presenti: l’Osservatorio non dovrà trasformarsi nell’ennesimo luogo di confronto nel quale si analizzano i problemi senza riuscire a produrre risposte concrete. La gravità del fenomeno degli infortuni, troppo spesso anche mortali, impone un cambio di passo, con strumenti efficaci, obiettivi verificabili e azioni realmente attuabili.

La CISL, intervenuta per prima nel corso della riunione, ha sottolineato come il territorio disponga già di accordi, intese e protocolli in materia di salute e sicurezza, che rappresentano una base importante dalla quale ripartire. Questi strumenti devono però essere aggiornati nei contenuti, adeguati alle trasformazioni del mondo del lavoro e, soprattutto, tradotti in pratica.

Le cinque proposte della CISL Umbria

Nel proprio intervento la CISL ha individuato alcune direttrici fondamentali sulle quali costruire il lavoro dell’Osservatorio

Prima di tutto la  partecipazione dei lavoratori. “La sicurezza non può essere considerata una materia esclusivamente tecnica o delegata ai soli soggetti preposti. I lavoratori devono essere coinvolti e partecipare alle decisioni che riguardano l’organizzazione del lavoro, perché è proprio nell’organizzazione che spesso si determinano le condizioni di rischio. La partecipazione è uno strumento fondamentale di prevenzione”, sottolinea Giuliano Bicchieraro, segretario regionale della Cisl Umbria.

Quindi, il coinvolgimento di tutti i soggetti della prevenzione. Per la Cisl “è necessario rafforzare il dialogo e la collaborazione tra istituzioni, imprese, organizzazioni sindacali, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e tutti i soggetti che, a diverso titolo, hanno responsabilità e competenze nella prevenzione”

Terzo aspetto: la formazione direttamente nei luoghi di lavoro. Occorre, secondo la Cisl Umbria superare una formazione troppo spesso limitata alle aule. Servono più presenza, più attività formative e più verifiche direttamente nei luoghi di lavoro, attraverso esperienze concrete e momenti di confronto con chi quotidianamente opera nei contesti produttivi. In questa direzione diventa fondamentale anche la rilevazione e l’analisi costante dei cosiddetti near miss, i mancati infortuni, per individuare preventivamente situazioni di pericolo e correggere comportamenti e procedure.

Per la Cisl Umbria inoltre bisogna mettere la tecnologia al servizio della sicurezza. “L’innovazione tecnologica deve diventare un’alleata della prevenzione. Può contribuire a ridurre la fatica fisica dei lavoratori, migliorare le condizioni operative e mantenere elevata la percezione del rischio. Occorre utilizzare le nuove tecnologie anche per compensare quei momenti di inevitabile calo dell’attenzione che possono verificarsi durante lo svolgimento delle attività lavorative”, sottolinea  Bicchieraro

Infine, ma non meno importante,  l’educazione alla sicurezza nelle scuole. “È necessario – sottolinea – creare le condizioni affinché la cultura della salute e della sicurezza entri stabilmente nei percorsi scolastici. Non attraverso un’eccessiva scolasticizzazione della materia, ma privilegiando un approccio laboratoriale, esperienziale e partecipativo, capace di coinvolgere maggiormente gli studenti e renderli consapevoli dei rischi e del valore della prevenzione”

La riunione si è conclusa con l’impegno della Prefettura a predisporre un primo documento di sintesi dei contributi emersi, che dovrà rappresentare la base per arrivare alla definizione di un vero e proprio Protocollo operativo provinciale sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per la CISL, la nascita dell’Osservatorio rappresenta un’opportunità importante, a condizione che sappia tradurre il confronto in responsabilità condivise, impegni precisi e interventi misurabili.

“La sicurezza- conclude Bicchieraro – non può essere soltanto dichiarata, deve essere praticata ogni giorno. Non possiamo limitarci a contare gli infortuni e piangere le vittime: dobbiamo costruire le condizioni affinché quegli infortuni non accadano e quelle vite non vengano spezzate”

 

Le donne protagoniste del cambiamento con Cisl Fp e Cisl Fp Umbria

by Emanuele Lombardini
Le donne protagoniste del cambiamento con Cisl Fp e Cisl Fp Umbria

Una delegazione di CISL FP Umbria era presente a Roma lo scorso 5 Novembre, presso la sede nazionale del sindacato al convegno «Trasparenza salariale e cultura del rispetto. Dalla norma al cambiamento», una giornata di confronto alta e necessaria sul tema della parità retributiva e del rispetto come fondamento dei luoghi di lavoro.

Erano presenti la Coordinatrice donne e pari opportunità Sabrina Arcioni e con tutte le donne componenti la Segreteria regionale, Francesca Acquistucci e Daniela Berrettoni, insieme alla delegata Daniela Argenti, oltre al Segretario Generale Marcello Romeggini. “La nostra partecipazione – dice il sindacato – racconta il modo in cui la CISL FP Umbria intende le politiche di genere: non come un capitolo separato dell’azione sindacale, ma come parte essenziale della sua identità e della sua responsabilità verso lavoratrici e lavoratori”.

 

I temi del convegno

I lavori, aperti  dalla Coordinatrice nazionale CISL FP Donne e politiche di genere, Libera Candida D’Aurelio, e arricchiti dai saluti della Segretaria Nazionale Sonia Uccellatori, sono stati moderati da Germana Caruso, assistente politico e responsabile della contrattazione della dirigenza CISL FP. Il confronto ha visto alternarsi interventi di grande qualità e di profilo diverso, a conferma della natura trasversale del tema: Maria De Paola, dirigente della Direzione centrale studi e ricerche dell’INPS e ordinaria di economia politica all’Università della Calabria; Laura Calafà, ordinaria di diritto del lavoro all’Università degli Studi di Verona; Raffaella de Camelis, avvocata cassazionista e componente della commissione lavoro e diritto antidiscriminatorio del Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma; Valentina Lealini, dirigente ARAN responsabile dell’Unità Organizzativa. Regioni e autonomie locali; Daniela Falcinelli, dirigente della Direzione organizzazione e sviluppo risorse umane dell’Università degli Studi di Milano e docente di sociologia delle pari opportunità e politiche di conciliazione. Prospettive economiche, giuridiche, contrattuali e organizzative si sono così intrecciate, restituendo la complessità di un percorso che dalla norma deve condurre a un cambiamento reale e misurabile.

La posizione di Cisl FP Umbria

“Il tema della trasparenza salariale- sottolinea Marcello Romeggini –  riveste per le donne un’importanza che non è semplicemente formale. Conoscere i criteri con cui si determinano le retribuzioni, poter confrontare le condizioni economiche a parità di lavoro o di lavoro di pari valore, disporre di strumenti per far emergere e rimuovere le disparità significa restituire alle lavoratrici la possibilità di far valere un diritto che spesso, nei fatti, resta inesplorato proprio perché ciò che non è visibile non può essere contestato. Nel pubblico impiego, dove la contrattazione collettiva rappresenta la sede naturale in cui tradurre i principi in regole, il sindacato ha il dovere di essere protagonista di questo passaggio, vigilando affinché la trasparenza non si esaurisca in un adempimento ma diventi cultura diffusa, e accostandola a quella cultura del rispetto che passa dal riconoscimento del valore del lavoro femminile, dalla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e dal contrasto a ogni forma di discriminazione.

Per questo riteniamo di grande rilievo questo appuntamento  stato fortemente voluto dal Segretario generale nazionale della CISL FP Roberto Chierchia, che ha chiuso la tavola rotonda, e dalla Segretaria Nazionale Sonia Uccellatori. A loro va  il nostro ringraziamento per aver dato alla questione la centralità che merita nell’agenda della Federazione. Altrettanto significativa è stata la presenza della Segretaria generale della CISL, Daniela Fumarola, che ha concluso i lavori: il fatto che la guida della Confederazione sia una donna e abbia scelto di concludere questa giornata rappresenta un segnale concreto e autorevole, che testimonia come la parità non sia una rivendicazione di parte ma un obiettivo dell’intera organizzazione e del Paese.

Di questa giornata come Cisl Fp Umbria portiamo via soprattutto é idee, strumenti e un rinnovato impegno, che intendiamo ora tradurre nel confronto con le amministrazioni e nella contrattazione di secondo livello nei nostri territori. La CISL FP Umbria continuerà a lavorare perché la trasparenza salariale e la cultura del rispetto diventino pratica quotidiana nei luoghi di lavoro della nostra regione, nella convinzione che il cambiamento autentico nasca dalla norma, ma si compia soltanto quando le norme vengono vissute e fatte rispettare”.

 

Gualdo Tadino, Ecoinerti illustra i progetti per la cava. Cisl e Filca: “Comunanza risponda”

by Emanuele Lombardini
Gualdo Tadino, Ecoinerti illustra i progetti per la cava. Cisl e Filca: “Comunanza risponda”

Completare il recupero ambientale di Pian delle Quaglie e dare continuità a un’attività che coinvolge circa 20 lavoratori. È l’obiettivo illustrato da Ecoinerti srl nel corso della conferenza stampa nella sala consiliare del Comune di Gualdo Tadino, durante la quale l’azienda ha fatto il punto sugli interventi realizzati e sulle condizioni necessarie per concludere il progetto. A questa conferenza hanno preso parte anche la Filca Cisl Umbria, col segretario generale regionale Emanuele Petrini e la Cisl Umbria, col segretario generale regionale Angelo Manzotti, oltre a Nando Ferranti, consulente tecnico del progetto e Massimiliano Presciutti, sindaco di Gualdo Tadino.

Il progetto

Il programma, autorizzato dalla Regione Umbria nel 2010, prevede il risanamento di quattro aree dismesse del versante montano sopra il cimitero di Gualdo Tadino: Colle dei Mori, l’area dell’ex opificio industriale, la cava Edelweiss e le cave Vagli e Bombetta.

Dal 2021 Ecoinerti è impegnata nella realizzazione degli interventi previsti. Un percorso che ha già interessato diverse porzioni del versante, con la sistemazione dell’area dell’ex opificio e l’avanzamento delle attività di recupero della cava Edelweiss, ormai prossime alla conclusione.

L’ultima fase del progetto riguarda l’area Vagli e Bombetta e rappresenta un passaggio fondamentale per completare il programma complessivo di risanamento ambientale.

Per procedere con questo intervento è necessario individuare una soluzione che consenta di ottenere la disponibilità anche di alcuni terreni oggi appartenenti alla Comunanza Agraria Appennino Gualdese, con la quale Ecoinerti ha avviato un percorso di interlocuzione finalizzato all’individuazione di un accordo.

La posizione di Ecoinerti

La volontà della società è quella di trovare una soluzione condivisa capace di contemperare le esigenze dell’intervento con la tutela e la valorizzazione della proprietà collettiva. In quest’ottica, Ecoinerti ha manifestato la propria disponibilità ad approfondire le proposte attraverso un confronto tecnico, nella convinzione che il dialogo possa contribuire a individuare una strada percorribile nell’interesse di tutte le parti coinvolte.

Dal punto di vista economico, l’operazione potrebbe generare un ritorno anche per la proprietà collettiva, attraverso le condizioni economiche proposte alla Comunanza Agraria, valorizzando così un patrimonio che appartiene alla comunità.

Sotto il profilo occupazionale, il progetto si collega alla continuità di un’attività aziendale che coinvolge circa 20 lavoratori. La possibilità di completare l’intervento significa anche tutelare il lavoro, le professionalità e le competenze che operano all’interno dell’azienda, contribuendo a mantenere una realtà produttiva nel territorio di Gualdo Tadino.

 

 

Le dichiarazioni di Ecoinerti

“Crediamo che questa vicenda debba essere guardata soprattutto attraverso le opportunità che può offrire al territorio – ha sottolineato Giulia Mancini, rappresentante di Ecoinerti srl – Non stiamo parlando semplicemente della disponibilità di alcuni terreni, ma della possibilità di completare un intervento di recupero ambientale, valorizzare una proprietà collettiva, generare un ritorno economico e salvaguardare circa 20 posti di lavoro. Riteniamo che questi elementi meritino un’attenta valutazione e un confronto costruttivo”.

La società desidera pertanto ribadire la propria disponibilità a proseguire il dialogo con la Comunanza Agraria Appennino Gualdese e con tutti i soggetti interessati, nella convinzione che un confronto basato su dati, documentazione e valutazioni tecniche possa contribuire a individuare una soluzione condivisa.

L’obiettivo non è alimentare contrapposizioni, ma costruire le condizioni affinché un progetto di recupero ambientale possa trovare il proprio completamento, trasformandosi in un’occasione concreta di valorizzazione per il territorio e per la comunità di Gualdo Tadino.

Gli intervenuti hanno ribadito il sostegno al completamento del progetto, sottolineandone il valore per il recupero ambientale dell’area, lo sviluppo del territorio e la tutela dell’occupazione.

“Siamo in una fase storica – ha dichiarato il Sindaco di Gualdo Tadino, Massimiliano Presciutti – in cui su temi come la valorizzazione ambientale e dei beni comuni si può davvero svoltare. La vicenda Ecoinerti può rappresentare l’avvio di una nuova fase di collaborazione tesa allo sviluppo complessivo di tutto il territorio. Non servono pertanto contrapposizioni, ma un rinnovato spirito collaborativo nell’interesse della comunità e della tutela dei livelli occupazionali, che potrebbero addirittura crescere in un progetto polifunzionale di grande rilievo regionale e nazionale”.

Le dichiarazioni di Cisl e Filca

Così Angelo Manzotti, segretario generale di Cisl Umbria ed Emanuele Petrini, segretario generale di Filca Cisl Umbria: “Dall’incontro in Prefettura erano emerse le condizioni per raggiungere un accordo che fosse soddisfacente per entrambe le parti e tenesse conto da una parte della salvaguardia dei livelli occupazionali, dall’altra della sostenibilità ambientale. Le proposte di  Ecoinerti oggi illustrate vanno in questo in questo senso.  La mancanza di una risposta da parte della Comunanza Agraria alle proposte di Ecoinerti è pertanto ingiustificata e inaccettabile e mette a rischio il futuro dei lavoratori e delle loro famiglie. Siamo al loro fianco e al fianco di un’azienda che vuole investire in un territorio già in difficoltà e che sconta un’altissima percentuale di inoccupati. Al contempo, restiamo fiduciosi sul fatto che si possano creare le condizioni affinché l’azienda prosegua la propria attività e porti avanti i progetti, valorizzando il territorio e creando sviluppo economico e un beneficio della collettività”.

“Economia umbra al palo e salari falcidiati dall’inflazione”: per Cgil, Cisl e Uil serve una svolta strutturale

by Emanuele Lombardini
“Economia umbra al palo e salari falcidiati dall’inflazione”: per Cgil, Cisl e Uil serve una svolta strutturale

 “I recenti dati economici pubblicati delineano un quadro d’allarme rosso per l’Umbria, confermando le denunce storiche che portiamo avanti da tempo a difesa delle lavoratrici, dei lavoratori e delle famiglie della nostra regione”. È quanto affermano le segreterie regionali di Cgil, Cisl e Uil dell’Umbria dopo la diffusione degli studi di Unioncamere e dal Centro studi Tagliacarne, uniti alle rilevazioni del Geography Index dell’Osservatorio JobPricing.

In particolare, i sindacati parlano di “un’economia a due velocità che frena il territorio”: “Le stime sul valore aggiunto – spiegano Cgil, Cisl e Uil – evidenziano una crescita regionale ferma all’1,80%, nettamente inferiore alla media nazionale del 2,30%. Questo dato colloca l’Umbria al diciassettesimo posto in Italia per dinamismo economico. Se da una parte l’industria e i cantieri edili tengono il passo, dall’altro assistiamo al crollo verticale dei servizi. Per quanto riguarda commercio, trasporti e turismo, l’aggregato cala dello 0,45%, rendendo l’Umbria l’unica regione italiana con il segno meno in questo settore. C’è poi un forte divario provinciale: con Perugia che cresce del 2,01%, trainata dal comparto industriale, mentre Terni scivola al 101esimo posto nazionale con una crescita complessiva dell’1,12%, zavorrata dalla stagnazione della sua manifattura tradizionale. Questo squilibrio strutturale si traduce inevitabilmente in un indebolimento del tessuto sociale e dei consumi interni”.

Umbria maglia nera d’Italia

Le organizzazioni sindacali poi affrontano il tema delle retribuzioni e del potere d’acquisto, rilevando come l’Umbria sia “maglia nera in Italia”: “Lo specchio di questa debolezza economica – sostengono – è il dramma salariale evidenziato dal Geography Index. L’Umbria registra il risultato peggiore d’Italia sul fronte della perdita del potere d’acquisto. Nella forbice inflazione-salari si registra un divario drammatico del -15,1% tra l’adeguamento delle retribuzioni reali e l’aumento effettivo del costo della vita. Con una retribuzione media annua che rimane schiacciata attorno ai 29.952 euro, il divario con il resto delle regioni produttive del Paese continua ad ampliarsi, relegando il nostro territorio a un’economia fondata su un lavoro povero e precario”.

Tavolo permanente sul patto Umbria 2030

Di fronte a questa tenaglia, che vede da una parte un terziario che arranca e dall’altra stipendi non in grado di assorbire l’impatto dei prezzi, Cgil, Cisl e Uil dell’Umbria ritengono non più rimandabile un intervento straordinario delle istituzioni locali. Proprio alla luce di questi dati “impietosi”, le tre sigle sindacali hanno formalmente inviato alla Regione Umbria una richiesta urgente di incontro volto all’apertura immediata di un tavolo permanente di confronto sul Patto Umbria 2030. “Non è più il tempo di rinvii o cabine di regia formali – sottolineano le tre sigle confederali regionali –: serve un piano programmatico concreto, condiviso con le parti sociali, che affronti le transizioni industriale, energetica e digitale, e che vincoli le risorse pubbliche e i fondi europei alla creazione di occupazione stabile, sicura e di qualità. Non si può fare impresa tagliando sul costo del lavoro o scommettendo su servizi a basso valore aggiunto. Il Patto Umbria 2030 deve diventare l’alveo in cui rimettere al centro il rinnovo dei contratti, un deciso contrasto alla precarietà e politiche attive in grado di sostenere i redditi da lavoro dipendente e da pensione, oggi ridotti ai minimi termini. Dalla giunta regionale ci aspettiamo una convocazione immediata: la risposta a questa crisi deve essere strutturale e non più parcellizzata”