PERUGIA, 27 agosto 2025 – “Gran parte della forza lavoro, se guardiamo al 2029, sarà composta da millennials”. Il segretario generale Cisl Umbria Angelo Manzotti, riagganciandosi agli studi dell’ufficio studi della CGIA raccontati dalle colonne di alcuni dei principali organi di informazione in questi giorni, evidenzia quali secondo la Cisl Umbria saranno le aspettative alle quali il mercato del lavoro si dovrà preparare. “Il nostro centro studi – afferma il segretario – ha evidenziato che se la priorità rimane quella retributiva, sicuramente chi si sta affacciando o si affaccerà nel mercato del lavoro chiede maggiore equilibrio tra i tempi di lavoro e quelli personali. Il clima aziendale – aggiunge – si attesta tra le priorità evidenziate”. Prosegue Manzotti: “L’aspirazione del posto fisso, prioritario nella mia generazione, sta tramontando nei giovani. Questo – continua – anche se rimane irrisolta la questione del precariato, delle basse retribuzioni e della disparità di genere”. I giovani, secondo quanto evidenziato in casa Cisl, chiedono un lavoro che li rispetti e che valorizzi le proprie competenze. “E tutto questo – afferma il segretario – può essere raggiunto attraverso la partecipazione: un adeguato coinvolgimento dei lavoratori alle scelte aziendali”. La Cisl è consapevole che il mercato del lavoro sta cambiando, che molti lavori sono o saranno sostituiti da nuovi. “Un processo, quello in essere – aggiunge -, che è anche dettato dall’introduzione dell’Intelligenza Artificiale, ma anche dalla non rispondenza sempre ben adeguata tra ciò che viene richiesto dal mercato e ciò che viene offerto dai lavoratori”.
Cosa fare, allora? “Per la Cisl Umbria – prosegue Manzotti – sono essenziali un percorso di formazione continua con un pieno coinvolgimento degli enti bilaterali e l’attuazione di una vera e propria staffetta generazionale, dove gli over 55 potrebbero essere tutor dei più giovani. E poi rimodulare l’organizzazione del lavoro attraverso la contrattazione. E ancora, potenziare gli istituti professionali e Its per far uscire dalle scuole personale qualificato per le aziende. Dobbiamo quindi potenziare l’osservatorio sul mercato del lavoro per indirizzare le azioni formative per essere rispondenti alle esigenze dei territori”. Questo perché “riscontriamo, oggi, difficoltà nel mondo delle scuole di adattarsi alle esigenze del lavoro in un mercato in forte cambiamento”. Per la Cisl quindi va ripensata l’istruzione. “Guardare agli istituti superiori – spiega – in chiave professionalizzante per colmare gli squilibri sempre più evidenti”. La Cisl Umbria guarda con favore agli incentivi alle imprese che assumono lavoratori ma “questa misura – puntualizza il segretario – non basta, non è sufficiente, non è risolutiva. Serve un patto con le forze sociali e le istituzioni per il lavoro e per l’occupazione, che getti le basi su un lavoro dignitoso, ben retribuito e sicuro. La ripresa economica, non dobbiamo scordarlo, riparte dal lavoro”.

PERUGIA, 6 AGOSTO 2025 – La CISL dopo averlo richiesto in tutti i consessi, assemblee pubbliche, nell’ultimo congresso e in numerosi comunicati, prende atto dei cambiamenti positivi che in questi giorni sono stati apportati dal governo centrale a livello istituzionale: l’entrata dell’Umbria nella ZES favorirà sviluppo e coesione sociale se si saprà cogliere nel modo giusto questa importante opportunità. Ci sembra appropriato fare alcune considerazioni rispetto alla ricostruzione per capire come accelerare i cantieri, rafforzare i diritti, collegare la stessa al rilancio dell’economia con ZES e PNRR, occasione rara da cogliere per integrare e rendere complementari le zone interne ai capoluoghi.

La CISL Umbria esprime disagio rispetto ai ritardi che ancora oggi segnano il processo di ricostruzione post-sisma nelle aree interne della regione. A quasi un decennio dal terremoto del 2016, ci sono ancora comunità che aspettano risposte definitive. È il momento di trasformare la ricostruzione in una vera leva di coesione e sviluppo.

L’ingresso dell’Umbria nella Zona Economica Speciale (ZES) rappresenta una svolta strategica, che va messa a sistema con le risorse del PNRR, i fondi europei e le politiche attive regionali. La ricostruzione non può essere soltanto un’operazione tecnica, deve essere un progetto sociale e territoriale condiviso.

Cantieri sicuri e regolari, serve uno snellimento delle pratiche, ma nel rispetto delle regole, dei contratti e della legalità. Ogni cantiere deve diventare un luogo di lavoro sicuro, tutelato e sindacalizzato.

La ricostruzione deve essere un’occasione di rilancio economico, le risorse pubbliche devono sostenere l’impresa sana, l’occupazione stabile e l’innovazione. La ZES va anche utilizzata per attrarre investimenti nei territori colpiti dal sisma e per rigenerare aree industriali in crisi.

Favorire la partecipazione delle parti sociali, la CISL rivendica un coinvolgimento strutturale nei tavoli di ricostruzione. Le scelte non possono restare in mano a pochi. Vanno ascoltati i territori, i lavoratori, le categorie produttive.

Politiche attive e formazione accanto alla ricostruzione fisica serve quella sociale. Investire su competenze, giovani, ITS, riqualificazione professionale è essenziale per restituire futuro a comunità oggi in difficoltà.

Ci sentiamo di fare un appello alle istituzioni, alla Regione, al Governo e al Commissario Straordinario e quindi chiediamo un cronoprogramma trasparente per l’avanzamento della ricostruzione il monitoraggio degli effetti occupazionali e sociali, tavoli permanenti di confronto, e l’inserimento delle aree terremotate tra le priorità del piano strategico ZES. L’Umbria ha bisogno di una ricostruzione che non lasci indietro nessuno. Serve una visione lunga, fatta di investimenti, diritti, partecipazione e lavoro di qualità. La CISL Umbria è pronta a fare la propria parte per dare forza a questa prospettiva.

Giuliano Bicchieraro

Segretario Regionale Cisl Umbria

Nella foto il segretario generale Cisl Umbria Angelo Manzotti

“Come Cisl Umbria non possiamo che accogliere positivamente l’inserimento dell’Umbria nelle Zes – Zone Economiche Speciali”. Così Angelo Manzotti, segretario generale del sindacato commentando la recente decisione del Consiglio dei Ministri
“Avevamo indicato la Zes come strumento ideale per il rilancio dell’economia regionale in tempi non sospetti – prosegue – sin da quando la Svimez nelle sue analisi sull’andamento delle regioni del Centro Sud, aveva posto l’Umbria fra le regioni in transizione segnalando tutti gli indicatori macroeconomici negativi, come gli stipendi più bassi d’Italia, una produttività ed attrattività in calo, oltre ad un alto tasso di infortuni sul lavoro. Deve essere però chiaro che la Zes non è un punto di arrivo, bensì un punto di partenza: è un’occasione che l’Umbria non può lasciarsi scappare per costruire davvero e finalmente strategie economiche che portino al rilancio.
Serve un patto per il lavoro: basta puntare i riflettori su capitale e profitto, bisogna praticare sul serio il lavoro dignitoso, non solo parlarne: è tempo di adeguare le retribuzioni, rinnovando i contratti in tempo utile con contrattazione di secondo livello e contratti a tempo indeterminato. Bisogna favorire la permanenza dei giovani, in una regione che invecchia sempre di più: se non si interviene rapidamente, fra 10 anni l’Umbria rischia di diventare una regione prevalentemente anziana. La Zes, che ha fra i suoi obiettivi favorire la competitività del tessuto produttivo locale e colmare i divari infrastrutturali ed occupazionali, è l’occasione per fornire finalmente alle imprese strumenti per assumere giovani, trattenere le professionalità e dare l’occasione a chi vuole vivere nella regione in cui è nato di costruire qui il suo futuro.
Fra gli obiettivi della Zes c’è anche quello di attrarre capitali nazionali ed internazionali: ecco quindi che per l’Umbria è una grande occasione per allargare gli orizzonti e guardare a mercati come l’Asia e come il Sudamerica (soprattutto se verrà firmato il trattato Mercosur) con i quali aprire relazioni commerciali e attutire così il colpo che arriverà dai dazi Usa”
Il Governo ha fornito lo strumento perché l’Umbria possa tornare competitiva, adesso sta al tessuto economico regionale metterlo in pratica. Seguendo l’invito lanciato dalla segretaria generale Daniela Fumarola durante l’ultimo congresso, è tempo di superare le divisioni politiche ed ideologiche e fare tutti rete – istituzioni, parti sociali, associazioni datoriali- e costruire un patto per il lavoro che metta l’uomo al centro, applicando il modello della partecipazione dei lavoratori rispetto alle scelte future, nell’ottica di nuove e rinnovate relazioni sindacali. Serve la volontà di fare squadra con le Pmi, che sono il tessuto economico della Regione.
Anche per questo, alla luce dell’opportunità che ci viene offerta, proporremo anche alla Giunta Proietti il patto sociale per il rilancio dell’Umbria che non siamo riusciti ad attuare con la Tesei: dobbiamo lavorare insieme per rilanciare una regione dalle enormi potenzialità, ma schiacciata da un declino sociale, demografico ed economico”.

La soddisfazione della Cisl Umbria: ” Accolte le nostre sollecitazioni. Ora apriamo una discussione condivisa per migliorare la qualità della vita attraverso la contrattazione sociale”

ORVIETO, 4 agosto 2025 – “La Regione dell’Umbria ha accolto finalmente le sollecitazioni della Cisl Umbria -afferma il segretario regionale Cisl Umbria Riccardo Marcelli- gli oltre nove milioni stanziati per l’area interna dell’Orvietano, area interna che riguarda venti comuni, vanno nella direzione che da tempo abbiamo auspicato per evitare l’ulteriore spopolamento del comprensorio, consentendo alle persone residenti di vivere meglio. Come Cisl di Orvieto accettiamo la sfida di rigenerazione e rinascita, ma al tempo stesso abbiamo un’ulteriore proposta da socializzare: per rafforzare i servizi socio sanitari, l’inclusione lavorativa, l’istruzione e la formazione serve il coinvolgimento propositivo del sindacato attraverso la contrattazione sociale. Un sindacato pronto a mettersi in discussione, anche attraverso un nuovo modello di contrattazione sociale, a discutere ma altrettanto determinato ad aprire ragionamenti innovativi per quanto riguarda la digitalizzazione coinvolgendo davvero tutte le amministrazioni comunali anche attraverso progetti condivisi utili a migliorare la qualità della vita”.

PERUGIA, 29 luglio 2025 – In questi giorni sulla stampa locale è aperta una discussione sulla politica infrastrutturale della nostra regione e in particolare per quanto riguarda l’Alta Velocità. “La discussione per l’Alta Velocità si concentra ultimamente su due località: Creti e Rigutino. Entrambi – afferma il segretario generale Cisl Umbria Angelo Manzotti – non si trovano in Umbria e, comunque, la scelta definitiva non risolve il problema dell’isolamento della nostra regione che già sta sottoponendo i lavoratori pendolari a duri sacrifici. Siamo consapevoli che molti umbri e varie associazioni e parti sociali ed economiche avrebbero preferito realizzare il punto di accesso all’Alta Velocità in Umbria individuando la zona adiacente all’aeroporto San Francesco. Tale soluzione non è stata presa in considerazione”. Per la Cisl Umbria il rischio è che si lasci così sfuggire “come Umbria un’opportunità offerta dai fondi del Pnrr. Fondi – spiega Manzotti – che potevano essere destinati a potenziare la nostra rete ferroviaria. Una delle strade da percorrere per far uscire la nostra regione dall’isolamento. Motivo, questo, che sta causando notevole difficoltà al nostro tessuto economico”.
L’analisi della Cisl Umbria prosegue e vede nella geografia dei trasporti umbri la realtà regionale spaccata in due. “Mentre per la provincia di Terni l’accesso principale all’Alta Velocità è Orte, la provincia di Perugia – afferma Manzotti – rimane la più penalizzata. Questo perché è in fase di realizzazione la stazione Alta Velocità media etruria a Creti oppure a Rigutino. Nella fase iniziale – aggiunge il segretario – si era individuato Creti, che era il luogo idoneo e pertinente sia per la nostra regione che la Toscana. Infatti ad oggi Rfi ha espresso parere favorevole per la realizzazione dell’opera addirittura abbozzando un progetto di fattibilità. In questi ultimi giorni però sembrerebbe, stando alle notizie a mezzo stampa, che la soluzione della stazione Alto Velocità ricada su Rigotino. Allo stato attuale però sembrerebbe che Rfi non si sia ancora pronunciata”.
Considerando che la realizzazione di tale opera è di estrema importanza, la Cisl Umbria chiede di costituire un tavolo di confronto per discutere del progetto: “Un tavolo – conclude Manzotti – funzionale ad avviare un confronto con la Regione Umbria, nel quale discutere su come organizzare il trasporto umbro sino ad arrivare a trattare della futura stazione dell’Alta Velocità”.

di Giuliano Bicchieraro, segretario regionale Cisl Umbria

PERUGIA, 28 luglio 2025 – Lo scorso 25 luglio 2025 a Napoli tre operai, lavorando alla manutenzione di un palazzo, sono morti. Due lavoratori lavoravano in nero e nessuno di loro indossava caschi né cinture di sicurezza. L’indagine ha già portato all’iscrizione nel registro degli indicati di quattro persone. Inevitabile anche in Umbria, che al 31 maggio registrava 5 decessi sul lavoro, una riflessione sulla normativa e sicurezza, cosa può fare la legge? Trasferibilità delle regole dagli appalti pubblici a quelli privati. Il Codice degli Appalti pubblici impone obblighi stringenti su sicurezza e formazione nei cantieri, tramite il Piano Operativo di Sicurezza (POS) e il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC). In molti casi, però, questi standard non sono applicati nei contratti privati. Estenderli al settore privato migliorerebbe la qualità complessiva del sistema e ridurrebbe i casi di lavoro in nero e non conformità.

Formazione sul campo, non solo in aula. La formazione deve essere strutturata perché sia dinamica e vicina alla realtà operativa. I moduli teorici andrebbero affiancati da sessioni in cantiere, dove i lavoratori e, soprattutto, i datori di lavoro siano sensibilizzati alla percezione del rischio. Spesso i dirigenti ignorano i pericoli quotidiani, solo con la presenza attiva sul campo si mantiene alta l’attenzione e si promuove una cultura della sicurezza condivisa.

Coinvolgimento diretto di lavoratori e datori di lavoro. Il coinvolgimento partecipativo facilita l’identificazione delle criticità pratiche, spesso invisibili in aula. I responsabili aziendali devono essere chiamati a verificare direttamente, insieme ai lavoratori, la corretta applicazione delle procedure, l’uso dei DPI, l’affidabilità degli strumenti e il rispetto delle norme. Promuovere una formazione sul campo, coinvolgendo, quindi lavoratori e datori di lavoro nella rilevazione e consapevolezza dei rischi reali.

Una mano dalla tecnologia. Integrare strumenti analogici e digitali per ridurre fatica e disattenzione in cantiere. L’adozione di strumenti ergonomici per ridurre il carico fisico e la fatica, causa frequente di infortuni e malattie professionali. Tecnologie digitali: sensori, alert, wearables o app che registrano e segnalano condizioni rischiose in tempo reale. In un cantiere dove il tempo è conteso e la stanchezza incide sulla coscienza dei pericoli, queste tecnologie possono restituire attenzione e consapevolezza.

L’Italia e la cultura della sicurezza è in una comprovata evoluzione. Il nostro ordinamento, con leggi, protocolli e strumenti come la patente a crediti per la qualificazione delle imprese rappresenta oggi un modello valido. La patente a crediti richiede il rispetto dei criteri di salute e sicurezza per ottenere la qualificazione, un filtro concreto per escludere le aziende che speculano sulla sicurezza.

Il ruolo dei controlli per ottenere mai più Napoli, mai più Firenze mai più Brandizzo. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha rafforzato il numero degli ispettori e intensificato le ispezioni, soprattutto nei cantieri edili. Già la Prefettura di Napoli ha avviato un coordinamento tra Asl, INAIL, INPS e Ispettorato con ispezioni congiunte sistematiche nel territorio campano. Serve che questa azione sia diffusa e costante su tutto il territorio nazionale, evitando tragedie come quelle di Brandizzo, Firenze o Napoli. Rafforzare, quindi i controlli, rendendoli capillari, incrociati e frequenti, su tutto il territorio.

La tragedia di Napoli è un monito troppo caro: richiede che non si parli solo di leggi, ma di applicazione concreta e cultura diffusa della prevenzione. Il rispetto delle norme, la formazione concreta e il controllo costante sono gli strumenti essenziali per evitare che ancora domani ci siano famiglie che non vedranno tornare a casa i propri cari dal lavoro.

Nella foto la segreteria Cisl Umbria

PERUGIA, 25 luglio 2025 – Questa mattina presso la sala d’Onore di Palazzo Cesaroni è stata sottoscritta la convenzione in base all’articolo 14 del Decreto legislativo 276 che prevede l’inserimento lavorativo nelle cooperative di tipo B delle persone con disabilità.
Questo strumento consente alle persone con disabilità di sviluppare le proprie competenze professionali per integrarsi completamente nel ciclo produttivo delle imprese. L’obiettivo della convenzione è quella di valorizzare i talenti che ogni persona possiede e di favorire l’inserimento lavorativo a chi è portatore di disabilità, migliorando così la qualità della vita di queste persone in una rete pubblica – privata grazie alla condivisione anche del mondo cooperativo e dell’associazionismo. L’obiettivo della convenzione è coniugare sensibilità e professionalità per inserire sempre più persone con disabilità nel mondo del lavoro, ma è anche quello di dare voce ad una platea che per tanto tempo è stato ai margini della società e che oggi grazie a questo strumento, ma soprattutto con il lavoro, può inserirsi nel contesto sociale.
Il lavoro rappresenta senza ombra di dubbio uno strumento necessario per dare attuazione al diritto delle persone con disabilità di vivere nella società con la stessa libertà di scelta delle altre persone. In una società come la nostra è fondamentale come Cisl sostenere il diritto di tutti i cittadini, indipendentemente dalle loro abilità e partecipare attivamente alla vita economica e sociale.
Il lavoro è infatti uno strumento chiave per garantire autonomia, dignità e realizzazione personale, non solo come parte di reddito ma anche per lo sviluppo di competenze, fiducia in se stessi e relazioni sociali. L’inclusione lavorativa è una priorità soprattutto per le persone con disabilità e richiede risposte efficaci da parte di tutte le realtà istituzionali attraverso una pianificazione strategica concreta. La contrattazione e la partecipazione sono gli strumenti per creare le condizioni necessarie a una vera e piena integrazione lavorativa.

Il segretario regionale Cisl Umbria Giuliano Bicchieraro

PERUGIA, 4 luglio 2025 – È stato firmato presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, alla presenza della Ministra Marina Calderone, il Protocollo quadro per l’adozione di misure di contenimento dei rischi lavorativi legati alle emergenze climatiche.

Il protocollo, sottoscritto dalle principali associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali nazionali, tra cui la CISL, rappresenta un passo avanti fondamentale per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, in particolare in presenza di eventi climatici estremi, sempre più frequenti e prolungati a causa dei cambiamenti climatici.

Nei prossimi giorni il provvedimento sarà recepito attraverso un decreto ministeriale e troverà concreta attuazione mediante la sottoscrizione di accordi territoriali tra le parti sociali, che definiranno nel dettaglio le misure da adottare nei diversi contesti produttivi e locali.

Tra le principali misure previste dal protocollo:

Corretta informazione e formazione dei lavoratori sui rischi legati alle temperature elevate;

Sorveglianza sanitaria rafforzata, che dovrà essere impostata secondo il modello prevenzionale, con un costante monitoraggio delle condizioni di salute dei lavoratori esposti;

Utilizzo di abbigliamento e dispositivi di protezione idonei alle condizioni climatiche;

Riorganizzazione di turni e orari di lavoro, anche anticipando o posticipando le attività più esposte;

Accesso agevolato agli ammortizzatori sociali, con la possibilità di scomputare i periodi di sospensione o riduzione dell’orario dovuti a eventi climatici estremi dal limite massimo di durata della cassa integrazione ordinaria, misura valida anche per i lavoratori stagionali.

La firma di questo protocollo rappresenta un importante passo in avanti: finalmente anche il caldo eccessivo viene riconosciuto, al di là delle diverse ordinanze regionali, come un evento meteorologico avverso che può compromettere gravemente la salute dei lavoratori. Con il cambiamento climatico e l’aumento delle temperature per periodi sempre più prolungati, i rischi per chi lavora all’aperto diventano insostenibili. Ci sentiamo di sottolineare inoltre un altro aspetto fondamentale, non sono solo i lavoratori outdoor a soffrire condizioni difficili: anche chi lavora in spazi chiusi e coperti soggetti a temperature elevate deve poter contare su tutele adeguate per garantire la propria sicurezza.”

Mettiamo in evidenzia che il protocollo prevede misure di tutela anche per le aziende, che in questa fase di stravolgimento dei turni lavorativi e di eventuale sospensione del lavoro devono far fronte a importanti difficoltà organizzative.

Non solo: viene riconosciuta la possibilità per le imprese di ottenere proroghe nei tempi di consegna dei lavori senza incorrere in penali, quando i ritardi siano causati dagli eventi climatici estremi previsti dal protocollo.

Un riconoscimento importante che tutela la serietà delle aziende e ne salvaguarda la continuità produttiva, proteggendole da responsabilità non imputabili.

Il protocollo stabilisce un quadro di buone pratiche che potranno essere recepite a livello territoriale e aziendale attraverso specifici accordi, favorendo una gestione condivisa delle emergenze climatiche nel rispetto dei diritti dei lavoratori e della sostenibilità delle imprese. Auspichiamo che il metodo adottato per arrivare alla stesura di questo importante documento, basato sul confronto e sulla partecipazione responsabile delle parti sociali, che conoscono a fondo il mondo del lavoro e le sue diverse criticità e il riconoscimento istituzionale ai più alti livelli che ne ha sancito il valore, possano rappresentare un modello da ripetere anche in altri contesti e per affrontare future sfide. 

Ora si dovrà aprire una fase importante di lavoro a livello territoriale, dove sarà necessario costruire, con il contributo di tutti, gli accordi attuativi che renderanno concrete le tutele e le misure previste, adattandole alle specificità dei diversi settori e territori, la Cisl ci sarà con la consapevolezza che il confronto partecipativo sia la strada maestra per raggiungere obiettivi di tutela e rispetto dei diritti di chi rappresentiamo.

Giuliano Bicchieraro

Segretario Regionale Cisl Umbria