Rimpatrio volontario, decreto flussi, sportello unico per l’immigrazione e procedure operative standard sui controlli preliminari di salute e per l’individuazione delle vulnerabilità. Questi i temi del Consiglio Territoriale per l’immigrazione riunitosi nei giorni scorsi in Prefettura a Terni. Accanto ai rappresentanti delle istituzioni (per la Provincia presente il capo di Gabinetto Raffaello Federighi, per il Comune l’assessore Alessandra Salinetti oltre ai delegati della Regione Umbria) e delle forze dell’Ordine erano presenti anche associazioni datoriali e le sigle sindacati. Per CISL Umbria era presente Abdellilah Amahdar, presidente di Anfolf Umbria.
Focus particolare sugli strumenti messi a disposizione dal Governo per il rimpatrio assistito nei Paesi di origine e sul nuovo decreto flussi, sugli aspetti organizzativi e procedimentali connessi all’attuazione delle disposizioni in materia, in attesa che vengano definite le quote esatte spettanti alle varie province. Relativamente alle procedure sui controlli di salute preliminari, l’obiettivo è quello di assicurare l’uniformità di metodi e strumenti attuativi a garanzia di un approccio coordinato tra i diversi attori territoriali.

La riunione ha rappresentato un’importante occasione di raccordo istituzionale e di condivisione di esperienze e contributi operativi, favorendo un confronto costruttivo sulle strategie per affrontare le diverse dimensioni del fenomeno migratorio, coniugando il rispetto della legalità, l’efficacia dell’azione amministrativa e la tutela delle persone.
Abdellilah Amahdar, presidente di Anolf Umbria sottolinea: “Il Consiglio Territoriale per l’Immigrazione è sempre un’importante occasione di confronto con gli altri attori del settore per condividere idee, esperienze e riflessioni sul fenomeno migratorio. Credo che l’immigrazione non debba essere affrontata soltanto come una questione burocratica o di emergenza, ma come una realtà sociale che richiede visione, responsabilità e politiche concrete. Come Cisl e Anolf, riteniamo fondamentale promuovere l’informazione, la formazione, l’inclusione e la partecipazione attiva delle persone immigrate, favorendo il dialogo tra istituzioni, associazioni, organizzazioni sindacali e territorio”

Giuliano Bicchieraro, segretario regionale della CISL Umbria con delega alle politiche dell’immigrazione e Anolf aggiunge: “Come CISL Umbria riteniamo che i quattro punti all’ordine del giorno debbano essere affrontati in una logica unitaria, nella quale legalità, tutela della persona, lavoro regolare ed efficienza amministrativa siano obiettivi complementari. Sul rimpatrio volontario assistito riteniamo fondamentale garantire informazione corretta, libertà di scelta e percorsi di reinserimento adeguati. Sul decreto flussi chiediamo che la programmazione degli ingressi sia collegata ai fabbisogni effettivi delle imprese e del territorio, coinvolgendo le parti sociali e rafforzando gli strumenti di prevenzione del lavoro irregolare e dello sfruttamento. Sul funzionamento dello Sportello Unico per l’Immigrazione proponiamo un confronto operativo stabile, con l’obiettivo di migliorare i tempi delle procedure, la trasparenza delle informazioni e la gestione delle criticità. Infine, sulle procedure di controllo sanitario e di individuazione delle vulnerabilità, riteniamo necessario garantire competenze adeguate, mediazione linguistica e un efficace raccordo con i servizi territoriali. La CISL è disponibile a fare la propria parte, attraverso l’esperienza dei propri servizi, di ANOLF e della rete territoriale, per contribuire a un modello di gestione dell’immigrazione fondato sulla legalità, sulla dignità della persona e sull’inclusione. Auspichiamo pertanto che il Consiglio Territoriale per l’Immigrazione diventi sempre più una sede concreta di coordinamento, nella quale le criticità siano affrontate congiuntamente e le proposte si traducano in impegni verificabili”

I sindacati umbri: «Servono risposte concrete e rispetto per le lavoratrici e i lavoratori»

Per lo stabilimento umbro, che conta 380 dipendenti, si apre una fase di mobilitazione a tutela dei diritti, delle condizioni di lavoro e del riconoscimento economico e professionale.

FAI CISL, FLAI CGIL e UILA UIL dell’Umbria esprimono forte preoccupazione per lo stallo delle trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Colussi per il triennio 2026-2029 e condividono la decisione assunta dal Coordinamento nazionale delle RSU di proclamare, con effetto immediato, lo stato di agitazione in tutti gli stabilimenti del Gruppo.

La decisione è arrivata al termine dell’incontro del 15 ottobre 2026, svoltosi presso la sede di Confindustria Umbria, dopo mesi di confronto senza che l’azienda abbia fornito risposte concrete e soddisfacenti alle richieste contenute nella piattaforma sindacale.

Anche in Umbria sono coinvolte 380 lavoratrici e lavoratori, ai quali deve essere garantito un confronto negoziale serio, capace di riconoscere il contributo quotidiano di chi opera nello stabilimento e di tradurre le richieste sindacali in risultati concreti sul piano economico, professionale e delle condizioni di lavoro.

Le organizzazioni sindacali giudicano inaccettabile che, a fronte delle legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori, l’azienda continui a concentrare le proprie proposte prevalentemente sul tema della riduzione dell’assenteismo, arrivando a ipotizzare modifiche all’impianto originario del Premio per obiettivi. Soluzioni che potrebbero determinare ricadute negative sul personale, comprese le persone che usufruiscono dei benefici previsti dalla Legge 104/1992.

Non è questa la strada per costruire relazioni industriali positive e un accordo integrativo che valorizzi realmente il lavoro. Il rinnovo contrattuale deve rappresentare un’occasione per migliorare le condizioni delle persone, riconoscere professionalità e impegno e garantire un’equa distribuzione dei risultati raggiunti grazie al contributo di tutte e tutti.

Per queste ragioni, FAI CISL, FLAI CGIL e UILA UIL dell’Umbria sostengono la mobilitazione proclamata a livello nazionale e promuoveranno assemblee sindacali nello stabilimento umbro, per informare le lavoratrici e i lavoratori sull’andamento della trattativa, raccogliere le loro valutazioni e condividere le iniziative da intraprendere.

Le organizzazioni sindacali chiedono all’azienda di riattivare immediatamente il tavolo negoziale, abbandonando una posizione che rischia di compromettere il percorso di confronto e presentando risposte adeguate alle rivendicazioni contenute nella piattaforma sindacale.

In assenza di un significativo cambio di atteggiamento e di risposte concrete, non si escludono ulteriori iniziative di mobilitazione e di lotta sindacale.

La tutela dei diritti, della dignità e delle condizioni di lavoro delle 380 persone dello stabilimento umbro è una priorità. FAI CISL, FLAI CGIL e UILA UIL continueranno a sostenere con determinazione le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori, affinché il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale sia il risultato di un confronto vero e produca benefici concreti per chi ogni giorno contribuisce ai risultati del Gruppo Colussi.

FAI CISL Umbria – FLAI CGIL Umbria – UILA UIL Umbria

Nella foto il segretario generale Cisl Umbria Angelo Manzotti

PERUGIA, 23 SETTEMBRE 2026 – “Chiediamo alle istituzioni di essere convocati prima che sia assunta alcuna decisione sulle addizionali regionali e su un’ipotetica proroga delle stesse. Come abbiamo più volte evidenziato, queste gravano in maniera consistente sui salari e sulle pensioni”. Il segretario generale Cisl Umbria Angelo Manzotti manifesta preoccupazione e sottolinea come la netta contrarietà scaturisca dalla consapevolezza del “momento di forte difficoltà che anche in Umbria stiamo attraversando a causa della situazione internazionale, con importanti ricadute sui bilanci delle famiglie. Inoltre – prosegue – questa posizione è in coerenza con le posizioni assunte in precedenza”.
Per Manzotti “oggi ci troviamo a vivere una situazione socio – economica diversa da quella passata – spiega – in quanto sono in essere transizioni demografiche, ecologiche e digitali. La frammentazione delle famiglie, poi, rende urgente la tutela delle lavoratrici e dei lavorati fuori e dentro i luoghi di lavoro”.
Per la Cisl Umbria, quindi, “solo attraverso una capillare contrattazione sociale e un miglioramento delle politiche di welfare e socio – sanitarie e quelle dello sviluppo sarà possibile affermare un’equa redistribuzione delle risorse, in particolare per i servizi e il sociale. Settori dove i Comuni e la Regione hanno ampia titolarità. Occorre – propone il segretario Manzotti – costruire una forte governance per un migliore utilizzo dei fondi di coesione, servizi sociali e politiche abitative. Tutto questo per garantire i servizi essenziali regionali soprattutto nelle aree interne dove i residenti, ogni giorno, sono alle prese con la scarsità di servizi essenziali, a partire da quelli socio-sanitari alla disabilità, passando per quelli dedicati agli anziani”.
Dall’analisi alla proposta, Manzotti afferma: “Dobbiamo costruire un sistema di crescita incentrato sulla partecipazione, investendo in un sistema di welfare che sia universale, solidale, inclusivo e sussidiario. Per questo tutti insieme – parti sociali ed istituzioni – dobbiamo promuovere un sistema di relazioni territoriali, una maggiore contrattazione finalizzato al welfare aziendale e a quello integrativo. Ciò ponendo particolare attenzione alle situazioni di fragilità come famiglie in condizione di povertà e persone diversamente abili, non autosufficienti e malati cronici.
La contrattazione sociale oggi – conclude – è l’unico strumento attraverso il quale si trovano risposte ai problemi legati alla sanità, alla non autosufficienza e istruzione, incidendo in maniera determinante su fiscalità, tariffe locali e servizi alla persona. Le risorse vanno trovate nella lotta all’evasione fiscale. Tutto questo per dare una battuta d’arresto allo spopolamento, alla la fuga dei giovani e riaffermare il lavoro dignitoso e una forte visione sociale. Obiettivi che per la Cisl Umbria rimangono la priorità”.