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Cisl Umbria

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Precari sisma 2016, dall’Umbria impegno unanime per la stabilizzazione: Cisl Umbria e Fp: “Governo ascolti i territori”

by Emanuele Lombardini
Precari sisma 2016, dall’Umbria impegno unanime per la stabilizzazione: Cisl Umbria e Fp: “Governo ascolti i territori”

Dopo l’iniziativa “Le mani che ricostruiscono meritano un futuro certo”, promossa dalla CISL Umbria e dalla CISL FP Umbria e svoltasi a Cascia lo scorso 9 ottobre, l’Umbria ha espresso un consenso bipartisan e unanime sulla necessità di stabilizzare il personale impegnato nella ricostruzione dei territori colpiti dal sisma del 2016. L’Assemblea legislativa regionale ha infatti approvato all’unanimità un atto di indirizzo che riconosce la stabilizzazione dei lavoratori del cratere come una priorità istituzionale, e tutte le forze politiche, unitamente alla Presidente della Regione Stefania Proietti, hanno condiviso questo obiettivo.

“Si tratta- sottolineano il segretario generale CISL Umbria Angelo Manzotti e il segretario generale CISL FP Umbria Marcello Romeggini –  di un risultato importante e, nel suo genere, unico, che restituisce alla politica il suo senso più alto: quello di saper convergere quando in gioco vi sono la dignità del lavoro e il futuro delle comunità”

“A dieci anni dal terremoto- spiegano i segretari – la ricostruzione continua a camminare sulle gambe di donne e uomini che ogni giorno restituiscono case, servizi e speranza ai paesi feriti. Sono professionalità maturate sul campo, al servizio delle amministrazioni locali e degli Uffici speciali per la ricostruzione, che garantiscono continuità amministrativa e qualità dell’azione pubblica e che sarebbe un errore disperdere proprio ora, mentre una parte rilevante del lavoro resta ancora da compiere. Non vi è ricostruzione solida e duratura senza valorizzare chi la rende possibile; dare certezze a queste lavoratrici e a questi lavoratori significa dare certezze ai cittadini e futuro ai territori”

Il percorso tracciato in Umbria trova un fondamento solido nell’ordinamento vigente. Gli strumenti normativi già disponibili, tra cui l’articolo 3 del decreto-legge n. 44 del 2023 e le misure previste dall’articolo 57 del decreto-legge n. 104 del 2020, consentono di costruire percorsi di stabilizzazione nel rispetto dei vincoli di finanza pubblica e delle regole che presiedono all’accesso al pubblico impiego. Per renderli pienamente efficaci negli enti locali del cratere occorrono tuttavia la proroga dei relativi termini e risorse certe, e a tale scopo la CISL FP ha promosso un’apposita azione emendativa grazie al segretario nazionale Diego Truffa, facendosi portavoce delle istanze del cosiddetto primo cratere e di tutti i territori d’Italia segnati dagli eventi sismici.

Il segretario generale della CISL Umbria, Angelo Manzotti, e il segretario generale della CISL FP Umbria, Marcello Romeggini, esprimono quindi “la più viva soddisfazione per un esito che premia lungimiranza e autentico spirito sindacale: la capacità di tenere insieme, con equilibrio, le reali necessità dei lavoratori e i bisogni dei cittadini, nel pieno rispetto delle prerogative delle istituzioni. Un ringraziamento convinto va alla Presidente Proietti, al consigliere regionale Filipponi per essersi fatto portavoce dell’istanza,  ai consiglieri regionali di ogni schieramento e a quanti, nelle istituzioni e nella società civile, hanno contribuito a questo risultato”

L’auspicio della CISL e della CISL FP è che il medesimo risultato possa essere conseguito anche nelle altre Regioni del cratere, Abruzzo, Lazio e Marche, nel segno di quel “quattro regioni, un solo impegno” che ha ispirato l’appuntamento di Cascia, e che l’unanimità espressa in Umbria trovi ora il suo giusto esito nella manovra di bilancio, attraverso disposizioni e stanziamenti adeguati. Con spirito costruttivo, la CISL FP Umbria continuerà a offrire il proprio contributo di proposta e di dialogo, convinta che investire sulle persone che ricostruiscono sia il modo più concreto per restituire dignità, senso di comunità e appartenenza ai luoghi del sisma.

 

Le donne protagoniste del cambiamento con Cisl Fp e Cisl Fp Umbria

by Emanuele Lombardini
Le donne protagoniste del cambiamento con Cisl Fp e Cisl Fp Umbria

Una delegazione di CISL FP Umbria era presente a Roma lo scorso 5 Novembre, presso la sede nazionale del sindacato al convegno «Trasparenza salariale e cultura del rispetto. Dalla norma al cambiamento», una giornata di confronto alta e necessaria sul tema della parità retributiva e del rispetto come fondamento dei luoghi di lavoro.

Erano presenti la Coordinatrice donne e pari opportunità Sabrina Arcioni e con tutte le donne componenti la Segreteria regionale, Francesca Acquistucci e Daniela Berrettoni, insieme alla delegata Daniela Argenti, oltre al Segretario Generale Marcello Romeggini. “La nostra partecipazione – dice il sindacato – racconta il modo in cui la CISL FP Umbria intende le politiche di genere: non come un capitolo separato dell’azione sindacale, ma come parte essenziale della sua identità e della sua responsabilità verso lavoratrici e lavoratori”.

 

I temi del convegno

I lavori, aperti  dalla Coordinatrice nazionale CISL FP Donne e politiche di genere, Libera Candida D’Aurelio, e arricchiti dai saluti della Segretaria Nazionale Sonia Uccellatori, sono stati moderati da Germana Caruso, assistente politico e responsabile della contrattazione della dirigenza CISL FP. Il confronto ha visto alternarsi interventi di grande qualità e di profilo diverso, a conferma della natura trasversale del tema: Maria De Paola, dirigente della Direzione centrale studi e ricerche dell’INPS e ordinaria di economia politica all’Università della Calabria; Laura Calafà, ordinaria di diritto del lavoro all’Università degli Studi di Verona; Raffaella de Camelis, avvocata cassazionista e componente della commissione lavoro e diritto antidiscriminatorio del Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma; Valentina Lealini, dirigente ARAN responsabile dell’Unità Organizzativa. Regioni e autonomie locali; Daniela Falcinelli, dirigente della Direzione organizzazione e sviluppo risorse umane dell’Università degli Studi di Milano e docente di sociologia delle pari opportunità e politiche di conciliazione. Prospettive economiche, giuridiche, contrattuali e organizzative si sono così intrecciate, restituendo la complessità di un percorso che dalla norma deve condurre a un cambiamento reale e misurabile.

La posizione di Cisl FP Umbria

“Il tema della trasparenza salariale- sottolinea Marcello Romeggini –  riveste per le donne un’importanza che non è semplicemente formale. Conoscere i criteri con cui si determinano le retribuzioni, poter confrontare le condizioni economiche a parità di lavoro o di lavoro di pari valore, disporre di strumenti per far emergere e rimuovere le disparità significa restituire alle lavoratrici la possibilità di far valere un diritto che spesso, nei fatti, resta inesplorato proprio perché ciò che non è visibile non può essere contestato. Nel pubblico impiego, dove la contrattazione collettiva rappresenta la sede naturale in cui tradurre i principi in regole, il sindacato ha il dovere di essere protagonista di questo passaggio, vigilando affinché la trasparenza non si esaurisca in un adempimento ma diventi cultura diffusa, e accostandola a quella cultura del rispetto che passa dal riconoscimento del valore del lavoro femminile, dalla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e dal contrasto a ogni forma di discriminazione.

Per questo riteniamo di grande rilievo questo appuntamento  stato fortemente voluto dal Segretario generale nazionale della CISL FP Roberto Chierchia, che ha chiuso la tavola rotonda, e dalla Segretaria Nazionale Sonia Uccellatori. A loro va  il nostro ringraziamento per aver dato alla questione la centralità che merita nell’agenda della Federazione. Altrettanto significativa è stata la presenza della Segretaria generale della CISL, Daniela Fumarola, che ha concluso i lavori: il fatto che la guida della Confederazione sia una donna e abbia scelto di concludere questa giornata rappresenta un segnale concreto e autorevole, che testimonia come la parità non sia una rivendicazione di parte ma un obiettivo dell’intera organizzazione e del Paese.

Di questa giornata come Cisl Fp Umbria portiamo via soprattutto é idee, strumenti e un rinnovato impegno, che intendiamo ora tradurre nel confronto con le amministrazioni e nella contrattazione di secondo livello nei nostri territori. La CISL FP Umbria continuerà a lavorare perché la trasparenza salariale e la cultura del rispetto diventino pratica quotidiana nei luoghi di lavoro della nostra regione, nella convinzione che il cambiamento autentico nasca dalla norma, ma si compia soltanto quando le norme vengono vissute e fatte rispettare”.

 

Elezioni Rsu e Rls CG CartonGroup Europoligrafico: successo per la Fistel Cisl Umbria

by Emanuele Lombardini
Elezioni Rsu e Rls CG CartonGroup Europoligrafico: successo per la Fistel Cisl Umbria

Straordinario successo per la Fistel Cisl Umbria alle elezioni Rsu e Rls alla CG CartonGroup Europoligrafico di San Sisto. Fistel conquista due Rsu su tre e un Rls su due.

Fra gli Rsu risultano eletti Carlo Cuppoloni, con un vero plebiscito  e Francesco Ravacchioli, mentre l’eletto fra gli Rls è Ettore Burzigotti

Soddisfatta Simona Garofano, reggente della Fistel Cisl Umbria: “In un momento estremamente difficile per via della carenza di commesse che ha diminuito il lavoro e la complicate situazione interna dell’azienda, va sottolineata l’altissima partecipazione al voto: su 84 aventi diritto hanno votato in 75. Per cui vanno prima di tutto ringraziati i Lavoratori, che hanno dimostrato grande sensibilità e responsabilità.

Come Fistel non possiamo poi che essere contenti per il risultato ottenuto che ci ha consentito di far eleggere tre  persone di grande spessore che certamente sapranno essere un punto di riferimento costante per tutti coloro che operano nell’azienda”.

Carlo Cuppoloni, primo eletto degli Rsu Fistel Cisl commenta: “Per me è un grandissimo risultato, una grande emozione. Lo considero un riconoscimento del lavoro fatto da parte dei colleghi. Questo mi ha fatto piacere e naturalmente è un punto di partenza. Ringrazio anche il supporto della Cisl e del suo segretario: continuerò a rimboccarmi le maniche perchè il lavoro da fare è tanto”

Sicurezza sul lavoro, un’altra giovane vita spezzata “Non possiamo più limitarci a contare le vittime”

by Emanuele Lombardini
Sicurezza sul lavoro, un’altra giovane vita spezzata “Non possiamo più limitarci a contare le vittime”

di GIULIANO BICCHIERARO (segretario regionale Cisl Umbria)

La CISL Umbria esprime il proprio profondo cordoglio e la più sincera vicinanza alla famiglia e ai cari del giovane di appena 20 anni che ha perso la vita a Valtopina, nel folignate, dopo essere stato schiacciato da un rullo compressore ribaltatosi durante il lavoro.

Una tragedia che colpisce profondamente e che ci ricorda, ancora una volta, quanto sia urgente e non più rinviabile un impegno concreto e condiviso per fermare questa drammatica sequenza di morti sul lavoro. Dietro ogni vittima c’è una persona, una famiglia, un futuro spezzato. Non possiamo abbassare la guardia, né permetterci di considerare queste tragedie come un fatto inevitabile.

«Dobbiamo essere sempre sul pezzo – sottolinea la CISL Umbria – mantenendo alta l’attenzione e traducendo le parole in azioni concrete. La sicurezza non può essere affrontata soltanto dopo un incidente: deve diventare parte strutturale dell’organizzazione del lavoro, della cultura d’impresa e delle relazioni tra tutti i soggetti coinvolti».

Per farlo, occorre agire con determinazione su quattro direttrici fondamentali.

Rendere la sicurezza strutturale nell’organizzazione del lavoro. La prevenzione deve essere parte integrante di ogni attività lavorativa, delle scelte organizzative e delle procedure operative. È necessario coinvolgere attivamente le lavoratrici e i lavoratori, valorizzandone l’esperienza e promuovendo una partecipazione reale alle decisioni che riguardano la salute e la sicurezza.

Rafforzare la collaborazione tra tutti i soggetti responsabili della prevenzione. Parti sociali, istituzioni, imprese e organi di vigilanza devono lavorare insieme, superando frammentazioni e interventi occasionali. La sicurezza deve diventare una priorità condivisa e permanente nell’agenda politica e istituzionale, sostenuta da impegni verificabili e da un confronto costante sui risultati.

Investire nella formazione concreta e nella percezione del rischio. La formazione non può esaurirsi in un adempimento formale o in qualche ora trascorsa in aula. Deve entrare nei luoghi di lavoro, confrontarsi con le situazioni reali, correggere i comportamenti sbagliati e valorizzare l’analisi dei near miss, cioè dei mancati infortuni e degli eventi che avrebbero potuto provocare conseguenze gravi. Imparare da questi episodi significa intervenire prima che si verifichi l’incidente, aiutando ogni lavoratore a riconoscere tempestivamente i pericoli.

Utilizzare l’innovazione tecnologica come alleata della prevenzione. La digitalizzazione e le nuove tecnologie possono contribuire a ridurre la fatica, migliorare le condizioni operative e segnalare tempestivamente situazioni di rischio. Occorre promuovere l’introduzione di dispositivi e strumenti intelligenti capaci di supportare gli operatori, richiamarne l’attenzione in presenza di pericoli e rendere più sicuri i processi lavorativi.

«Queste direttrici – prosegue la CISL Umbria – devono diventare rapidamente un programma operativo, con responsabilità definite, tempi certi e risorse adeguate. Stringiamoci a coorte, mettendo da parte divisioni e rinvii: di fronte alla perdita di una vita umana, ogni ritardo nella prevenzione è un ritardo che dobbiamo impegnarci a colmare».

Le risorse economiche, del resto, non mancano. L’INAIL mette periodicamente a disposizione delle imprese finanziamenti dedicati al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. È quindi necessario rafforzare l’informazione, l’accompagnamento e il supporto alle aziende, soprattutto a quelle di minori dimensioni, affinché queste opportunità vengano conosciute e utilizzate in misura sempre maggiore. Anche su questo fronte occorre invertire la tendenza: le risorse destinate alla prevenzione devono tradursi in investimenti effettivi nei luoghi di lavoro.

La CISL Umbria continuerà a sostenere ogni iniziativa utile a rafforzare la cultura della prevenzione e a promuovere il confronto tra istituzioni, imprese e parti sociali.

Perché la sicurezza non è un costo, né un adempimento burocratico: è un diritto fondamentale della persona e una responsabilità collettiva. E nessuno dovrebbe mai perdere la vita per guadagnarsi da vivere.

Cisl e Filca Umbria: “Da Comunanza Agraria silenzio inaccettabile su cava Ecoinerti”

by Emanuele Lombardini
Cisl e Filca Umbria: “Da Comunanza Agraria silenzio inaccettabile su cava Ecoinerti”

Cisl Umbria e Filca Cisl Umbria, nelle persone dei rispettivi segretari generali Angelo Manzotti ed Emanuele Petrini, prendono atto con rammarico dell’ingiustificato perdurare della fase di stallo relativamente all’attuazione dell’intesa raggiunta nelle scorse settimane in Prefettura a Perugia circa la disponibilità della Comunanza Agraria di Gualdo Tadino a valutare la proposta presentata da Ecoinerti per l’acquisizione dei terreni sui quali procedere all’ampliamento della cava.

La Comunanza Agraria si era impegnata a fornire una risposta entro il 15 Ottobre. A oltre 7 giorni da quella data e a pochi giorni dalla scadenza della concessione per l’utilizzo della cava, fissato per l’inizio del mese di Novembre rileviamo un preoccupante silenzio.

Dall’incontro in Prefettura erano emerse le condizioni per raggiungere un accordo che fosse soddisfacente per entrambe le parti e tenga conto da una parte della salvaguardia dei livelli occupazionali; dall’altro della sostenibilità ambientale. Le proposte della Ecoinerti infatti andavano in questo senso.

Il silenzio della Comunanza Agraria è pertanto inaccettabile e mette a rischio il futuro di 18 lavoratori e delle loro famiglie. Restiamo fiduciosi sul fatto che si possano creare le condizioni affinchè l’azienda prosegua la propria attività e sviluppi i progetti di riambientamento della cava, valorizzando il territorio e creando sviluppo economico e un beneficio della collettività

Cisl e Filca Umbria ribadiscono il massimo impegno nel sostenere le aziende che intendono investire nei nostri territori, tutelando l’occupazione e mettendo in campo ogni azione necessaria per raggiungere questo obiettivo.

Gualdo Cattaneo, bilancio di previsione illustrato e condiviso coi sindacati: “Punto di partenza”

by Emanuele Lombardini
Gualdo Cattaneo, bilancio di previsione illustrato e condiviso coi sindacati: “Punto di partenza”

Le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil e le rispettive federazioni pensionati Spi Cgil, Fnp Cisl e Uilp hanno preso condiviso il percorso per l’approvazione del bilancio di previsione 2027-2029 del comune di Gualdo Cattaneo.  Si tratta, come sottolinea una nota congiunta dell’amministrazione e dei sindacati “di una vera e propria alleanza di valore per il territorio, una svolta partecipativa senza precedenti”.

I pilastri del bilancio sono infatti stati interamente illustrati, condivisi e approvati al tavolo istituzionale dalle rappresentanze sindacali confederali.

Frutto di un percorso di ascolto profondo e responsabile indetto dall’amministrazione comunale, il bilancio triennale traccia una linea programmatica solida, moderna e vicina alle reali esigenze dei cittadini e del mondo del lavoro, fondandosi su tre pilastri imprescindibili

Prima di tutto, il consolidamento dei servizi. Nessun arretramento sul welfare, sulla scuola, sulla sicurezza e sul presidio del territorio. L’impostazione finanziaria garantisce la continuità e l’innalzamento della qualità dei servizi essenziali per i cittadini e per la vasta rete infrastrutturale del territorio comunale, senza pesare sulle tasche delle famiglie.

Poi la trasparenza: una casa di vetro al servizio della collettività. Ogni scelta di spesa, ogni allocazione di risorsa e ogni investimento strategico viene reso leggibile, misurabile e verificabile, rafforzando la fiducia reciproca tra Amministrazione, parti sociali e cittadinanza.

Infine l’equità. La coesione sociale e la tutela delle fasce più deboli rimangono il cuore pulsante dell’azione amministrativa. Risorse mirate e politiche perequative assicurano che la crescita economica e i grandi investimenti in atto portino benefici tangibili e distribuiti a tutta la comunità.

Le parole dell’amministrazione comunale

Così il Comune di Gualdo Cattaneo “Avere al nostro fianco le organizzazioni sindacali nell’approvazione delle linee guida del bilancio 2027/2029 è il segno che quando la politica si fa ascolto e visione condivisa, i risultati non tardano ad arrivare. Aver costruito insieme una manovra che punta forte sul consolidamento dei servizi, sulla trasparenza totale delle scelte e sull’equità sociale dimostra che la strada del dialogo preventivo è l’unica in grado di costruire un futuro sicuro e coeso per Gualdo Cattaneo”

Il pieno avallo delle parti sociali segna così un passaggio politico e amministrativo di straordinario valore, confermando che la concertazione attiva e la condivisione delle priorità rappresentano il modello vincente per lo sviluppo di Gualdo Cattaneo.

Le parole dei sindacati

Le sigle sindacali Cgil, Cisl, Uil e le rispettive federazioni dei pensionati “si tratta di un accordo importante, ma non deve essere una parentesi dovuta alla particolarità della situazione. Il lavoro che il sindacato rappresenta deve essere costitutivamente e permanentemente coinvolto, anche al fine di migliorare il senso di civiltà di un territorio. Tutto questo per poter valutare insieme tutte le possibili soluzioni condivise, sempre avendo come priorità le persone più fragili e gli anziani non autosufficienti”

LE SFIDE DELL’IMMIGRAZIONE NEL TERNANO. ANOLF E CISL: “NO AD APPROCCIO SOLO BUROCRATICO, UNIRE LEGALITA’ A TUTELA DELLA PERSONA”

by CISL MF
LE SFIDE DELL’IMMIGRAZIONE NEL TERNANO. ANOLF E CISL: “NO AD APPROCCIO SOLO BUROCRATICO, UNIRE LEGALITA’ A TUTELA DELLA PERSONA”

 

Rimpatrio volontario, decreto flussi, sportello unico per l’immigrazione e procedure operative standard sui controlli preliminari di salute e per l’individuazione delle vulnerabilità. Questi i temi del Consiglio Territoriale per l’immigrazione riunitosi nei giorni scorsi in Prefettura a Terni. Accanto ai rappresentanti delle istituzioni (per la Provincia presente il capo di Gabinetto Raffaello Federighi, per il Comune l’assessore Alessandra Salinetti oltre ai delegati della Regione Umbria) e delle forze dell’Ordine erano presenti anche associazioni datoriali e le sigle sindacati. Per CISL Umbria era presente Abdellilah Amahdar, presidente di Anfolf Umbria.
Focus particolare sugli strumenti messi a disposizione dal Governo per il rimpatrio assistito nei Paesi di origine e sul nuovo decreto flussi, sugli aspetti organizzativi e procedimentali connessi all’attuazione delle disposizioni in materia, in attesa che vengano definite le quote esatte spettanti alle varie province. Relativamente alle procedure sui controlli di salute preliminari, l’obiettivo è quello di assicurare l’uniformità di metodi e strumenti attuativi a garanzia di un approccio coordinato tra i diversi attori territoriali.

 

La riunione ha rappresentato un’importante occasione di raccordo istituzionale e di condivisione di esperienze e contributi operativi, favorendo un confronto costruttivo sulle strategie per affrontare le diverse dimensioni del fenomeno migratorio, coniugando il rispetto della legalità, l’efficacia dell’azione amministrativa e la tutela delle persone.
Abdellilah Amahdar, presidente di Anolf Umbria sottolinea: “Il Consiglio Territoriale per l’Immigrazione è sempre un’importante occasione di confronto con gli altri attori del settore per condividere idee, esperienze e riflessioni sul fenomeno migratorio. Credo che l’immigrazione non debba essere affrontata soltanto come una questione burocratica o di emergenza, ma come una realtà sociale che richiede visione, responsabilità e politiche concrete. Come Cisl e Anolf, riteniamo fondamentale promuovere l’informazione, la formazione, l’inclusione e la partecipazione attiva delle persone immigrate, favorendo il dialogo tra istituzioni, associazioni, organizzazioni sindacali e territorio”


Giuliano Bicchieraro, segretario regionale della CISL Umbria con delega alle politiche dell’immigrazione e Anolf aggiunge: “Come CISL Umbria riteniamo che i quattro punti all’ordine del giorno debbano essere affrontati in una logica unitaria, nella quale legalità, tutela della persona, lavoro regolare ed efficienza amministrativa siano obiettivi complementari. Sul rimpatrio volontario assistito riteniamo fondamentale garantire informazione corretta, libertà di scelta e percorsi di reinserimento adeguati. Sul decreto flussi chiediamo che la programmazione degli ingressi sia collegata ai fabbisogni effettivi delle imprese e del territorio, coinvolgendo le parti sociali e rafforzando gli strumenti di prevenzione del lavoro irregolare e dello sfruttamento. Sul funzionamento dello Sportello Unico per l’Immigrazione proponiamo un confronto operativo stabile, con l’obiettivo di migliorare i tempi delle procedure, la trasparenza delle informazioni e la gestione delle criticità. Infine, sulle procedure di controllo sanitario e di individuazione delle vulnerabilità, riteniamo necessario garantire competenze adeguate, mediazione linguistica e un efficace raccordo con i servizi territoriali. La CISL è disponibile a fare la propria parte, attraverso l’esperienza dei propri servizi, di ANOLF e della rete territoriale, per contribuire a un modello di gestione dell’immigrazione fondato sulla legalità, sulla dignità della persona e sull’inclusione. Auspichiamo pertanto che il Consiglio Territoriale per l’Immigrazione diventi sempre più una sede concreta di coordinamento, nella quale le criticità siano affrontate congiuntamente e le proposte si traducano in impegni verificabili”

Colussi trattativa ferma sul contratto integrativo. Le organizzazione sindacali proclamano lo stato di agitazione

by CISL MF
Colussi trattativa ferma sul contratto integrativo. Le organizzazione sindacali proclamano lo stato di agitazione

I sindacati umbri: «Servono risposte concrete e rispetto per le lavoratrici e i lavoratori»

Per lo stabilimento umbro, che conta 380 dipendenti, si apre una fase di mobilitazione a tutela dei diritti, delle condizioni di lavoro e del riconoscimento economico e professionale.

FAI CISL, FLAI CGIL e UILA UIL dell’Umbria esprimono forte preoccupazione per lo stallo delle trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Colussi per il triennio 2026-2029 e condividono la decisione assunta dal Coordinamento nazionale delle RSU di proclamare, con effetto immediato, lo stato di agitazione in tutti gli stabilimenti del Gruppo.

La decisione è arrivata al termine dell’incontro del 15 ottobre 2026, svoltosi presso la sede di Confindustria Umbria, dopo mesi di confronto senza che l’azienda abbia fornito risposte concrete e soddisfacenti alle richieste contenute nella piattaforma sindacale.

Anche in Umbria sono coinvolte 380 lavoratrici e lavoratori, ai quali deve essere garantito un confronto negoziale serio, capace di riconoscere il contributo quotidiano di chi opera nello stabilimento e di tradurre le richieste sindacali in risultati concreti sul piano economico, professionale e delle condizioni di lavoro.

Le organizzazioni sindacali giudicano inaccettabile che, a fronte delle legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori, l’azienda continui a concentrare le proprie proposte prevalentemente sul tema della riduzione dell’assenteismo, arrivando a ipotizzare modifiche all’impianto originario del Premio per obiettivi. Soluzioni che potrebbero determinare ricadute negative sul personale, comprese le persone che usufruiscono dei benefici previsti dalla Legge 104/1992.

Non è questa la strada per costruire relazioni industriali positive e un accordo integrativo che valorizzi realmente il lavoro. Il rinnovo contrattuale deve rappresentare un’occasione per migliorare le condizioni delle persone, riconoscere professionalità e impegno e garantire un’equa distribuzione dei risultati raggiunti grazie al contributo di tutte e tutti.

Per queste ragioni, FAI CISL, FLAI CGIL e UILA UIL dell’Umbria sostengono la mobilitazione proclamata a livello nazionale e promuoveranno assemblee sindacali nello stabilimento umbro, per informare le lavoratrici e i lavoratori sull’andamento della trattativa, raccogliere le loro valutazioni e condividere le iniziative da intraprendere.

Le organizzazioni sindacali chiedono all’azienda di riattivare immediatamente il tavolo negoziale, abbandonando una posizione che rischia di compromettere il percorso di confronto e presentando risposte adeguate alle rivendicazioni contenute nella piattaforma sindacale.

In assenza di un significativo cambio di atteggiamento e di risposte concrete, non si escludono ulteriori iniziative di mobilitazione e di lotta sindacale.

La tutela dei diritti, della dignità e delle condizioni di lavoro delle 380 persone dello stabilimento umbro è una priorità. FAI CISL, FLAI CGIL e UILA UIL continueranno a sostenere con determinazione le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori, affinché il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale sia il risultato di un confronto vero e produca benefici concreti per chi ogni giorno contribuisce ai risultati del Gruppo Colussi.

FAI CISL Umbria – FLAI CGIL Umbria – UILA UIL Umbria