Un percorso sindacale condiviso nelle tante assemblee e mobilitazioni.

Nella foto il segretario regionale Fim Cisl Umbria Emilio Trotti

Nella giornata di ieri la proprietà di Acciai Speciali Terni ci ha comunicato l’intenzione di avviare quanto più volte annunciato, e cioè, le prime assunzione dei lavoratori che si trovano in cassa integrazione straordinaria da maggio 2023 per la cessazione dell’attività, con la conferma che il processo terminerà quando saranno chiamati tutti i lavoratori oggetto del provvedimento in essere.
Sin dai primi giorni della vertenza abbiamo chiesto, che dentro una mera diatriba commerciale e più in generale dentro una visione strategica della filiera del tubo venissero salvaguardati i lavoratori.
Riconosciamo alla Famiglia Timpani di essersi fatti carico di una parte di lavoratori che sono stati riassorbiti nelle aziende del Gruppo. Con l’annuncio di Ieri da parte Acciai Speciali Terni, oltre ad anticipare i tempi di qualche mese, possiamo dire di aver tutelato tutti i lavoratori occupati nella TCT, salvaguardando anche i livelli salariali e professionali.
Abbiamo avuto già modo di ringraziare la proprietà e il management locale di AST per un atto, non scontato, e che non era obbligato da contratti o leggi in essere, facendo assumere un valore ulteriore che consolida e rafforza le correte relazioni industriali e i reciproci affidamenti.
Grazie all’unità dei lavoratori siamo stati in grado di tenere insieme e a difendere l’intera filiera del tubo respingendo detrattori e strumentalizzazioni che invece tendevano alla divisione e alla salvaguardia di un interesse particolare. Per questo vogliamo ringraziare anche i lavoratori del Tubificio che hanno compreso la portata delle nostre iniziative.
Possiamo dire dopo nove mesi dall’inizio della vertenza TCT di aver ottenuto un risultato che non era né facile né certo.
FIM-FIOM-FISMIC considerano il buon esito della vertenza uno stimolo a rappresentare di più e meglio i lavoratori e a difendere l’occupazione di questo territorio, già troppo volte colpito da chiusure aziendali con i lavoratori che hanno pagato sempre il prezzo più alto.
Terni 22 febbraio 2024
Le segreterie Territoriali di FIM-FIOM-FISMIC di Terni

Le dichiarazioni del segretario regionale Fim Cisl Umbria Emilio Trotti al Tgr Rai Umbria del 22 febbraio 2024 – Edizione ore 14,00: https://www.rainews.it/tgr/umbria/video/2024/02/assunzioni-in-ast-le-acciaierie-assorbiranno-tutti-i-lavoratori-in-cassa-integrazione-ex-tct-884ac38a-03c5-4393-90ad-dd23937855a1.html

Terni, 22 febbraio 2024

“Rompiamo il silenzio”. Ad affermarlo è Riccardo Marcelli, Responsabile Cisl Terni in merito all’acuirsi in questo inizio del 2024 della piaga sociale delle morti e degli infortuni sul lavoro. Non ultimo quello accaduto a Cesi in un cantiere edile.

“Come sindacato dobbiamo rafforzarci per promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, perseguendo la piena occupazione e il lavoro dignitoso per tutti. Dobbiamo proteggere il diritto al lavoro e promuovere un ambiente lavorativo sano e sicuro per tutti i lavoratori, inclusi i migranti, le donne e i precari. In Umbria è necessario prevedere un coordinamento istituzionale permanente guidato dalla Regione Umbria, composto da tutti gli attori. A livello nazionale serve un Patto di responsabilità che impegni Governo, Istituzioni, Enti preposti e Parti Sociali ad una strategia di prevenzione sul tema della salute e della sicurezza sul lavoro. Da una parte è necessario qualificare e valorizzare le imprese, dall’altra formare i lavoratori, promuovendo la salute e la sicurezza a partire dalle scuole. Come sindacato dobbiamo farci promotori dello sviluppo di un processo culturale di prevenzione in coloro che costituiscono il futuro della nostra società”.

A livello nazionale la Cisl sarà impegnata con la mobilitazione nei luoghi di lavoro.

Nella foto il segretario generale Cisl Fp Umbria Marcello Romeggini e il segretario generale Fisascat Cisl Umbria Valerio Natili

“L’approvazione della legge regionale su welfare e assistenza alla persona è una buona notizia. Una legge che abbiamo fortemente voluto e per la quale abbiamo a lungo lottato”. Lo scrivono in una nota i sindacati di categoria Fp Cgil, Fp e Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs dell’Umbria insieme alle rispettive confederazioni di Cgil Cisl e Uil, che sottolineano come la norma, che recepisce il nuovo codice degli appalti, garantirà regole certe a salvaguardia delle professionalità e della qualità del servizio alle persone.
“Questo percorso ci ha visti protagonisti – spiegano i sindacati – Abbiamo avanzato proposte che sono state tutte accolte e rappresentano elementi fondamentali per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori”. In particolare, le sigle sindacali rimarcano l’importanza dell’obbligo della clausola sociale (la cui mancanza diventa elemento di esclusione dal appalto) e il superamento della logica del massimo ribasso attraverso la valutazione dell’offerta economicamente più vantaggiosa. Ma non è tutto, la nuova legge, infatti, prevede garanzia dei livelli retributivi e mantenimento degli scatti di anzianità nei cambi appalto, impone l’applicazione dei CCNL firmati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative, riserva almeno il 20% dei bandi alle imprese o cooperative ad inserimento lavorativo e assicura l”adeguamento delle tariffe ad ogni rinnovo contrattuale.
“Parliamo di una legge che riguarda nella nostra regione 9500 addetti e 80mila utenti solo nella cooperazione sociale – continuano Cgil, Cisl e Uil – ora, come sindacati chiediamo che si apra subito il confronto per elaborare le linee guida attuative e che la legge diventi operativa il prima possibile. Questo è fondamentale – insistono le sigle sindacali – in quanto abbiamo in scadenza la maggior parte dei servizi nella regione. È essenziale, inoltre, che le risorse per il rinnovo del CCNL vengano messe subito a disposizione. Chiediamo infine, visto l’ottimo risultato nell’approvazione della legge, che si apra il confronto rispetto a tutti gli altri servizi ad alta intensità di manodopera e alle grandi opere infrastrutturali, con l’obbiettivo di arrivare a protocolli d intesa o linee guida che regolamentino settori altrettanto importanti di servizio alla persona”, concludono Cgil, Cisl e Uil.

Perugia, 21 febbraio 2024

Il segretario generale Flaei Cisl Umbria Ciro di Noia, anticipando la questione ai microfoni di Umbria Tv dell’8 febbraio 2024, è uno dei firmatari del comunicato stampa unitario.

Lavoratori Enel, sindacati:”Giorni cruciali per vertenza”

Salute e sicurezza: oggi, 20 febbraio 2024, si è riunito il gruppo dirigente della Cisl Umbria per discutere di questo attuale e fondamentale tema.

“Considerato che in Umbria la sicurezza è ancora un’emergenza – afferma il segretario generale Cisl Umbria Angelo Manzotti in una nota inviata alla stampa – siamo intenzionati ad aprire una vera e propria mobilitazione partendo dai luoghi di lavoro, coinvolgendo lavoratrici e lavoratori in merito alla tutela e alla salvaguardia della salute e sicurezza. Chiediamo pertanto alle istituzioni di aprire immediatamente il tavolo dedicato”.

La Cisl regionale si rivolge anche alle associazioni datoriali chiedendo di avviare un confronto per condividere alcune azioni comuni al fine di migliorare la situazione in essere. “I dati che sono stati forniti dagli uffici preposti (Uffici del lavoro e Inail) – spiegano da casa Cisl – fanno emergere una situazione drammatica, dove la stragrande maggioranza delle aziende viene descritta come carente rispetto alle elementari norme che disciplinano la sicurezza nei luoghi di lavoro”.

Una delle azioni da promuovere, per la Cisl, è dunque una campagna di formazione ed informazione in materia di salute e sicurezza, non solo rivolta alle lavoratrici e ai lavoratori ma anche alle parti datoriali.

“Soprattutto è necessario – continua il segretario – stabilire anche un sistema di qualificazione delle imprese tramite una patente a punti. E’ anche necessario avviare una forte collaborazione tra gli organi preposti alla vigilanza e controllo e i nostri Rlst per monitorare e attenzionare più realtà possibili”.

La Cisl Umbria sta già lavorando per promuovere un’assemblea dei quadri delegati, coinvolgendo pure le parti datoriali per condividere un percorso unitario per arginare anche in Umbria questa piaga”.

La Cisl Umbria valuta infine con soddisfazione l’approvazione in queste ore della legge regionale che regola un mercato delicato e complesso come quello dei servizi alla persona, escludendo la politica del massimo ribasso per l’assegnazione degli appalti nel comparto sociale. “Finalmente – conclude Manzotti – i lavoratori troveranno applicato il contratto di lavoro delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative”.

Cisl Umbria

Perugia, 20 febbraio 2024

Questa mattina, 17 febbraio 2024, la Cisl Umbria ha partecipato alla manifestazione di Asu – Associazione stampa umbra e dell’Ordine dei Giornalisti dell’Umbria per ribadire l’importanza della libertà di informazione. Da Perugia, da piazza Italia, le dichiarazioni del segretario regionale Cisl Umbria Gianluca Giorgi.

Forse è il caso che dalle parole si passi ai fatti, non sappiamo più come dirlo se non scadendo nella retorica, la retorica sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, è sconveniente, non tollerabile perché si ha a che fare con la vita delle persone, la salute, bene indisponibile delle persone solo da tutelare non da mettere a rischio ogni volta che ci si reca in un luogo di lavoro. E’ ormai retorico indignarsi a mezzo stampa, rendiamo conto della nostra ennesima delusione per il mancato funzionamento dell’apparato di sistema che la vita e la salute nei luoghi di lavoro dovrebbe tutelare. La retorica interviene quando con sufficienza trattiamo la questione. Quando una legge consona e tra le più evolute d’Europa non viene rispettata, o addirittura neppure applicata, dato confermato dalle statistiche dell’ispettorato del lavoro che ci raccontano una realtà drammatica rispetto ai controlli, quei pochi che riescono a fare, non certo per mancanza di volontà ma per mancanza di personale, in cui emerge che per esempio, nell’ambito della vigilanza “110 in sicurezza 2023”  (fonte ministero del lavoro) promossa e coordinata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, un’operazione straordinaria di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e di contrasto al sommerso nel settore dell’edilizia, che ha interessato tutto il territorio nazionale. La giornata di vigilanza straordinaria ha visto la partecipazione di ispettori del lavoro (541 ordinari e 177 tecnici) e dei carabinieri dei Nuclei Ispettorato Lavoro, supportati da militari dei Comandi provinciali dell’Arma dei Carabinieri per un totale di 634 militari impiegati (di cui 350 del Comando per la tutela del lavoro). Alle operazioni hanno preso parte anche personale ispettivo di ASL, INAIL e INPS. Oltre l’80% dei 334 cantieri ispezionati sono risultati irregolari con un sequestro preventivo ex art. 321 c.p.p. già convalidato; sono stati adottati 166 provvedimenti di sospensione delle attività d’impresa, di cui 110 per gravi violazioni in materia di sicurezza e 56 per lavoro nero. In materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono state contestate violazioni riconducibili principalmente al rischio di caduta dall’alto, irregolarità dei ponteggi, rischio elettrico, all’omessa fornitura e utilizzo dei DPI (dispositivi di protezione individuale), alla organizzazione e viabilità inadeguata dei cantieri oltre che alla mancata protezione da investimento per caduta di materiali dall’alto. Numerose le omissioni riguardanti la sorveglianza sanitaria dei lavoratori, la formazione e informazione dei lavoratori, la redazione del DVR (documento valutazione rischi), del POS (piano operativo di sicurezza) e del Pi.M.U.S (piano di montaggio, uso e smontaggio dei ponteggi). L’attività ispettiva ha evidenziato una rilevante  presenza di lavoratori a nero nei cantieri edili (116), con residuali  ipotesi di  indebita percezione del reddito di cittadinanza;  accertate, altresì, casi di  somministrazione illecita e distacchi non genuini,  utilizzo di prestazioni lavorative da parte di pseudo artigiani, violazione in materia di orario di lavoro, omessa registrazione di ore di lavoro e omissione contributiva e mancata iscrizione alla Cassa Edile (94 aziende non iscritte). Nella nostra regione i dati non sono molto diversi e nelle ultime settimane sembra esserci una recrudescenza del fenomeno infortunistico e purtroppo delle morti soprattutto nei cantieri. I dati sono incontrovertibili, non interpretabili, se non in un modo, basta infortuni, basta morti. Le associazioni datoriali battano un colpo, in qualità di rappresentanti delle aziende hanno una responsabilità diretta nel pretendere regolarità e rispetto delle leggi dalle stesse. Le istituzioni battano un colpo anche in virtù del fatto che sempre di più, una parte di queste, saranno chiamate ad essere anche responsabili dirette della sicurezza in qualità di stazioni appaltanti. Abbiamo progetti già sperimentati elaborati dalla nostra bilateralità, che devono essere messi in campo perché funzionano. Le risorse per la sicurezza non dovrebbero mai mancare perché devono far parte dei piani di gestione e organizzazione del lavoro soprattutto nei cantieri. La sicurezza non è mai un costo quando salva le persone, ma è sicuramente un investimento lo è anche per rendere più attrattivo dell’intero settore. Nessuno vorrà avvicinarsi ad un lavoro che può mettere a repentaglio la propria salute se non la vita stessa. Registriamo una scarsa volontà di risolvere il problema, per questo non vorrei ci dovessimo trovare a discutere di provvedimenti estremi, perché il problema è diventato estremo già da diverso tempo.

Giuliano Bicchieraro

Segretario Generale Filca Cisl Umbria

Perugia, 16 febbraio 2024