Videoconferenza col Prefetto per la verifica delle attività per la prosecuzione delle attività produttive rispetto al DPCM del 22 marzo 2020: 3 quelle in deroga, 359 quelle collegate. 

Si è svolta oggi, 1° aprile, la conferenza telefonica tra i Segretari Generali di CGIL-CISL-UIL ed il Prefetto della provincia di Terni per aggiornare la situazione territoriale, come previsto dalla circolare Ministeriale, a garanzia dei lavoratori impegnati nei servizi essenziali e per conoscere il numero  delle aziende  che hanno fatto richiesta per poter proseguire le proprie attività lavorative.

Dall’incontro è emerso che le aziende che hanno richiesto al Prefetto di poter lavorare in deroga la DPCM, in quanto strategiche e/o a ciclo continuo sono risultate essere 3.

Le aziende che hanno comunicato al Prefetto la prosecuzione delle attività in quanto collegate a servizi essenziali risultano invece essere 359. L’insieme delle richieste viene analizzata quotidianamente dalla Prefettura insieme a Camera di commercio e Guardia di Finanza per verificarne la reale corrispondenza e collegamento a servizi essenziali.  

Dall’azione svolta si è potuto verificare che la maggioranza delle richieste è congrua alle attività svolte e soprattutto legata alle filiere dell’agroalimentare, del commercio e dei trasporti. Laddove è stata registrata una incongruità ci è stato comunicato che si è proceduto allo stop delle attività lavorative stesse.

Come Organizzazioni Sindacali, ritenendo importante l’azione di coordinamento e verifica fin qui svolta ai fini del contenimento del contagio, abbiamo ribadito la necessità di non abbassare la guardia rispetto a fenomeni che potrebbero verificarsi in questi giorni anche in ragione dell’andamento dei contagi.

Inoltre abbiamo ribadito la necessità di monitorare in modo più stringente le attività nei settori essenziali al fine di tutelare al massimo i lavoratori coinvolti con particolare attenzione a chi consegna a domicilio, ai punti vendita, agli sportelli bancari e postali, alla sanità tutta comprese le case di cura e chi vi opera dentro, senza dimenticare farmacisti e operatori della raccolta rifiuti (eccetera). Sarebbe opportuno soprattutto sottoporre i lavoratori di quest’ultime categorie al tampone.   

Riteniamo questo incontro utile ad approfondire criticità ancora presenti e soprattutto propedeutico ad un riaggiornamento anche a fronte di eventuali e nuove disposizioni ministeriali nella consapevolezza che oggi più che mai serve un alto senso di responsabilità di tutti.

Claudio Cipolla (Cgil Terni), Riccardo Marcelli (Cisl Terni), Gino Venturi (Uil Terni)

Le tre sigle della categoria dei somministrati chiedono una soluzione da condividere con aziende e politica

Nella foto, il segretario generale regionale Felsa Cisl Umbria Rocco Ricciarelli nel corso di una manifestazione a Terni dei mesi scorsi

Felsa, Nidil e Uiltemp, categorie dei somministrati, sono seriamente preoccupate per i lavoratori con i contratti in scadenza. La Somministrazione rappresenta una parte della forza lavoro a tempo determinato ed è presente in molte aziende del territorio umbro, spesso come in questa emergenza in prima linea per affrontarla. Basti pensare a chi ritira i nostri rifiuti o alla voce che risponde al numero verde anti Covid della nostra regione.

Lavoratori e lavoratrici che già prima di questa emergenza combattevano la loro battaglia con il precariato  e che in questo momento di incertezze, con un contratto a tempo determinato, sono più che mai a rischio, visto le chiusure o le riduzioni di molte aziende.

In tutti gli ammortizzatori sociali non è prevista la proroga di questi contratti: questi lavoratori quindi operano con la certezza di uscire dal mercato del lavoro e con il rischio di non poter accedere alla Naspi (disoccupazione) in quanto necessitano di 13 settimane lavorative, periodo non sempre maturato. 

Inoltre alla ripresa delle attività si avrebbe un problema con le novazioni contrattuali sullo stesso utilizzatore di questi lavoratori, legata al Decreto Dignità e alla necessità di apporre una causale, che ne impedirebbe di fatto la riassunzione.

A fronte di tutto ciò si chiede alle aziende e alla politica di non lasciare nel dimenticatoio una fetta importante della forza lavoro che rischia di rimanere a casa tutelata solo in parte dal Decreto “Cura Italia”.

Felsa, Nidil e Uiltemp Umbria

Perugia, 26 marzo 2020

L’intesa tra Governo – Sindacati per rivedere l’elenco delle attività produttive indispensabili

Che la situazione fosse pesante in Alcantara lo avevamo intuito qualche tempo fa.

I problemi legati al mercato dell’auto avevano già da qualche mese fatto rimodulare i programmi produttivi. A queste difficoltà se ne sono poi aggiunte altre di natura interna.

Questa serie di problematiche ha portato l’azienda a comunicarci il 12 marzo che, nonostante la situazione sopra descritta, avrebbe comunque trasformato a tempo indeterminato 25 contratti su 57 in scadenza a fine mese.

A distanza di 10 giorni, a valle di una richiesta sindacale di fermare temporaneamente la produzione per la problematica del coronavirus, l’azienda prima ha accettato di fermare la produzione e dopo due ore ha presentato il conto.

Nel pomeriggio del 23 marzo infatti la direzione aziendale ha comunicato alla RSU che non terrà fede ai suoi impegni e non procederà quindi alla trasformazione di nessun contratto in scadenza.

Come OO.SS. giudichiamo inaccettabile e inopportuno questo comportamento.

Suonano beffarde le rassicurazioni verbali dell’azienda che si impegna, appena ci saranno le condizioni, a richiamare questi lavoratori, molti dei quali erano in fabbrica da oltre quattro anni.

Le relazioni sindacali, è bene che si sappia, subiranno un’inevitabile battuta d’arresto che sarà sanata con difficoltà.

Il rapporto virtuoso avviato sindacalmente da anni con Alcantara, che ha portato – è bene ricordarlo – alla realizzazione di importanti risultati ma anche a notevoli profitti e relativi grandi investimenti, a causa di questo comportamento, si dovrà ora interrompere per cause a noi non attribuibili.

Intanto alla ripresa produttiva oltre al blocco degli straordinari ci sarà subito la necessità di fare una verifica dell’organizzazione aziendale reparto per reparto per capire l’esatto dimensionamento degli stessi.

Mai ci saremmo aspettati questo tipo di comportamento!

L’auspicio quindi è che Alcantara torni a valutare la situazione e a proporci quanto prima alternative valide rispetto alla dissennata decisione formulata oggi.

Le Segreterie Regionali

FEMCA CISL e UILTEC UIL

“La priorità del sindacato confederale è la salute dei lavoratori, quindi vanno sospese tutte le produzioni che non sono essenziali. Pensiamo alla salute dei lavoratori: questa va prima della produzione aziendale”. A dichiararlo via Twitter il segretario generale Cisl Umbria Angelo Manzotti (nella foto) nella serata di domenica 22 marzo 2020, dopo che Cgil Cisl Uil: “Pronti allo sciopero generale se l’elenco delle attività produttive sarà ampliato ad altri settori di ogni genere”

https://www.cisl.it/primo-piano/15565-coronavirus-cgil-cisl-uil-pronti-allo-scopero-generale-se-l-elenico-delle-attivita-produttive-indispensabili-ampliato-ad-altri-settori-di-ogni-genere.html

#ANDRATUTTOBENE SE VERRANNO GARANTITE LE DOVUTE TUTELE AGLI EROI DELLA SANITA E VALORIZZATE ECONOMICAMENTE LE PROFESSIONALITA’ DELLA SANITA’ UMBRA

In questi giorni, in qualsiasi ambito, non si parla d’altro che di Coronavirus, in televisione, radio, social, tutti accomunati dall’hashtag “andrà tutto bene”.

Si tratta di una vera e propria “invasione” da parte del CoronaVirus in italia che, oltre a malattia e morte, ha portato preoccupazioni, paure, ansie, stress, fobie e altre condizioni che spesso aggravano la situazione già complessa

Ma se di invasione si tratta è evidente che, consapevolmente o inconsapevolmente, ci troviamo in guerra, ma chi sono e dove sono i Soldati, i Generali, i Tenenti, i Colonnelli, quali sono i campi di battaglia, i piani di battaglia, le strategie e gli armamenti?

A poco valgono gli insegnamenti di SUN TZU (L’arte della guerra) che, nel suo testo ispirato ad un unico chiarissimo principio, spiega che “…il modo migliore per essere certi di vincere una guerra è assicurarsi la vittoria prima ancora di cominciare a combattere…”.

La CISL FP Umbria ritiene che a pagarne le spese siano, ribadiamo per l’ennesima volta, i Lavoratori della Sanità ai quali, nel corso degli anni, è stato chiesto di tutto di più, in cambio di misere controparti (vedasi produttività, 80 euro, passaggi di fascia, indennità da pochi euri e, per pochi intimi, gli straordinari).

Dall’altra parte c’è chi, invece di dirottare le spese militari su Sanità, Scuola e Ricerca, tutte entità che adesso sarebbero state il vero e unico baluardo all’aggressione da parte del coronavirus, ha ritenuto corretto tagliare la spesa pubblica dirottando altrove preziose risorse tagliando i posti letto e bloccando le assunzioni per dieci anni.

I lavoratori pubblici sono stati per anni accusati di essere un immenso fardello per la società, affidando al privato parte della Sanita ed avviando politiche di esternalizzazione.

Questo è stato lo spirito di chi ha fortemente voluto la Spending Review (revisione della spesa), che doveva consistere in interventi di razionalizzazione connessi a cambiamenti dei meccanismi di spesa e degli assetti organizzativi delle amministrazioni, dall’aumento dell’efficienza della fornitura di beni e servizi da parte della pubblica amministrazione e dall’abbandono di interventi considerati obsoleti, il tutto ha comportato un “risparmio” di più di 50 miliardi di euro in questi ultimi anni.

Cifre considerevoli che avrebbero dovuto finanziare scelte politiche, come il calo delle tasse e il sostegno alla crescita e all’occupazione, ma che non hanno prodotto niente di tutto questo con un unico solo risultato, quello di aver prosciugato il sangue dei Lavoratori della Sanità, costretti a turni massacranti , a rischiare procedimenti disciplinari, ad agire anche senza misure adeguate di sicurezza, senza strumentazione idonea, con indumenti inadeguati e con spostamenti fra reparti comunicati solo verbalmente.

Pertanto non per spirito di polemica , ma di tutela per chi quotidianamente opera in trincea chiediamo con forza e decisione adeguata strumentazione e dotazione di strumenti di protezione individuale.

Il Coronavirus i ha colto tutti impreparati, non solo in Italia.
Anche in Umbria si è inizialmente sottovalutato quanto stava accadendo al nord.

Non era certo, ma era di sicuro ipotizzabile, che la situazione si sarebbe “spostata”, con tempistiche diverse, anche nella nostra Regione, nelle nostre Aziende, ai nostri Lavoratori, ai nostri Cittadini; .

Di fronte ad un emergenza, sia pur senza precedenti, sono saltati tutti gli schemi..

La situazione attuale è drammatica . Il recente accordo regionale sulle stabilizzazioni fornira’ un minimo di ossigeno alle strutture ma permangono condizioni di lavoro insostenibili e che mettono a repentaglio la salute dei lavoratori della Sanita, veri e propri eroi che operano sopra le loro forze per dare assistenza non solo ai malati di Coronavirus ma coloro che quotidianamente soffrono delle altre patologie di cui ora nessuno parla ma che ovviamente continuano a colpire i cittadini.
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Numerose segnalazioni ci arrivano dai Lavoratori, che pur continuando a svolgere la loro attività con abnegazione e sacrificio oltre che con il timore legato ai rischi a cui sono esposti, lamentano carenze di personale, strumenti, presidi, tutele e direttive precise, in particolare:
• La chiusura di Reparti atti a garantire i livelli minimi assistenziali in tempi sostenibili anche in considerazione della situazione orografica territoriale;
• La carenza, se non totale assenza, dei piani di emergenza;
• Il ritardato e mai programmato utilizzo del telelavoro (Smart Working);
• La mancanza di Unità di Crisi Aziendali strutturate e pronte per qualsiasi evenienza;
• Il mancato approvvigionamento di DPI (mascherine, occhiali/visiere, guanti, camici);
• Il mancato utilizzo dei tamponi a tutela della sicurezza del Lavoratore e soprattutto dei suoi familiari.

È bene soffermarsi su questi due ultimi argomenti, in quanto non è da escludere che i casi effettivi possano essere 10 volte quelli accertati (se non di più).
Il rischio è che più numerosi sono i soggetti asintomatici ma contagiosi, più diventa essenziale l’obbligo di portare la mascherina, meglio sarebbe stato cercare di dotare l’intera popolazione di questo dispositivo, incoraggiandone l’uso.

Arrivati a questo punto, per cercare di porre rimedio al poco finora fatto, bisogna:
1) incentivare i produttori a produrne ed esortando i cittadini ad usarle, linea di condotta vincente della Corea del Sud nella lotta contro il coronavirus;
2) avviare una campagna di massa di tamponi, in primis sul personale sanitario, senza che per dover ottenere un tampone bisogna avere sintomi gravi e forti indizi di essere stati contagiati.
3) Togliere l’obbligo di continuare a lavorare, per i Sanitari che risultino positivi al primo tampone, per la tutela personale, dei loro familiari ma soprattutto della comunità.

Auspichiamo che le motivazioni per cui c’è questa scarsa diffusione dei tamponi, non debba essere ricondotta a un danno dell’immagine o, peggio, a far risultare pochi casi vista la poca ricettività ospedaliera Regionale.
Non si può affrontare una pandemia, con chi già si trovava a lavorare in situazione di emergenza, situazioni di emergenza che la CISL FP Umbria aveva ampiamente segnalate ed illustrate molto prima della diffusione del Coronavirus, come tagli al personale, taglio dei posti letto, abuso delle esternalizzazioni, taglio incomprensibile del personale addetto alle manutenzioni, risparmi su indumenti, risparmi su strumentazione, risparmi su dispositivi e frazionamento delle pulizie.
Nel tempo siamo stati sempre inascoltati, ma soprattutto le nostre segnalazioni sono state sottovalutate e sminuite, è sufficiente effettuare ricerche su internet per trovare articoli dove venivamo accusati di inutili allarmismi, di avanzare richieste esose economicamente, inutili o inappropriate.

In momenti di difficoltà la CISL FP Umbria è consapevole che è fondamentale fare fronte unito contro il comune nemico, ma una volta superata l’emergenza occorrerà compiere una attenta analisi sul vero stato della sanita’ umbra per dare finalmente ad operatori e cittadini le risposte che meritano in termini di sicurezza e valorizzazione delle professionalita’.

#andratuttobene…

Coordinamento Sanita’ Fp Cisl Umbria